Заголовок тимчасово відсутній

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58). Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем (п. 2.14 цієї Інструкції)
Запис відомостей про роботу за сумісництвом у трудовій книжці робиться окремим рядком.
Підставою для внесення запису про роботу за сумісництвом є засвідчені у встановленому порядку копії наказів про прийняття на роботу та звільнення (або витяги зі зведених наказів з особового складу). Запис про роботу за сумісництвом слід вносити після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи).
У графі 2 трудової книжки працівника слід зазначити дату внесення запису. Тобто внести такий запис можна тільки після того, як працівник буде звільнений з роботи за суміснитвом. В додатку 5 у разі прийняття, переведення, звільнення працівника за основним місцем роботи в графі 7 зазначають категорію 1, для сумісника - категорію 2. В додатку 1 для працівника за основним місцем роботи в графі 21 зазначають ознаку 1 (наявність трудової книжки, мається на увазі робота за основним місцем роботи), для сумісника - ознака 0. Також залежно від того повна зайнятість чи неповний робочий час, в графі 22 слід проставити відповідну ознаку: 1- для неповного робочого часу, 0 - для повного

Раді допомогти, звертайтесь ще!