Заголовок тимчасово відсутній

Після закінчення відпустки по вагітності та пологах працівницю можна перевести на інше підприємство.

Оформлення процедури переведення потрібно проводити так:

1) той роботодавець, куди переводиться працівниця, повинен подати відповідний лист-запит ( Лист-клопотання про звільнення працівника у зв'язку з переведенням ) власнику або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівниця, з проханням звільнити її з роботи на підставі переведення згідно з п.5 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ;

2) працівниці необхідно подати заяву ( Заява про звільнення при переведенні ) з проханням звільнити її з роботи за п.5 ст.36 КЗпП на підставі переведення;

3) на підставі перших двох документів видається наказ ( Наказ про звільнення у порядку переведення ) про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП;

4) не пізніше дня звільнення з працівницею необхідно провести повний розрахунок (виплатити компенсацію невикористаної відпустки), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми;

5) з наступного дня новий роботодавець приймає на роботу працівницю у порядку переведення заздалегідь подавши повідомлення про прийняття до ДПСУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!