Заголовок тимчасово відсутній

По-перше, якщо працівник має інвалідність, ви повинні спочатку виконати всі норми, що забезпечують гарантії працівникам з інвалідністю. Роботодавець повинен створити особам з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК згідно вимог ст. 69 Закону України № 2801 від 19.11.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n477 та ст. 12 Закону України №2694 від 14.10.1992 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 , тому висновки МСЕК про умови і характер праці осіб з інвалідністю є обов’язковими для роботодавців. За бажанням працівника, якому встановлена інвалідність, роботодавець може перевести його на легшу роботу. Це передбачено статтею 170 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n944 . Щодо графіка роботи- вирішується індивідуально, можливо працівнику необхідні додаткові перерви, переведення на неповний робочий день/тиждень, тощо.

Зміна нарахування ЄСВ відбувається на підставі довідки МСЕК. За нормою п. 5 розділу III Iнструкції №449 від 20.04.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 роботодавець або уповноважена особа робить копію довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності та завіряє її. Дата на завіреній копії є підтвердженням початку надання пільги працівнику - нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК. Наказ (розпорядження) чи інший документ видається для бухгалтерії для початку нарахування ЄСВ за ставкою 8,41%.

Зміна статусу працівника не є переведенням, тому не потрібно його звільняти/приймати, можливі лише переведення на легшу роботу або на неповний робочий день/тиждень, але в рамках діючого договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!