Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки звільнення у березні 2024, то потрібно визначити 2 середні зарплати.

Відповідно до п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

При цьому, для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023, середня зарплата визначається із виплат за 2023 рік.

Отже, потрібно визначити 2 середні зарплати:

для днів відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 - виходячи із заробітку за 2023 рік, розрахунковий період січень-грудень 2023 року;
для днів відпустки з 01.01.2024 - розрахунковий період визначаєте в загальному порядку, тобто розрахунковим періодом буде березень 2023 року-лютий 2024 року.

Отже розраховуєте дві суми компенсації, а потім визначаєте загальну суму компенсації, яку нараховуєте працівнику.

Крім того майте на увазі:
- час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду;
- враховуємо зміни до ст. 26 Закону про відпустки, внесені Законом № 3494-IX від 22.11.2023 про те, що час перебування у відпустках без збереження зарплати згідно ст 26 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298 , не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому час перебування у відпустці без збереження зарплати у січні 2024 р. – не зараховуємо до відпускного стажу, а значить дні відпустки за січень не компенсуються.