Заголовок тимчасово відсутній

Премії є базою нарахування ЄСВ, тому вони у повному обсязі у місяці нарахування включаються до розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних згідно з Порядком № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text).

Щодо врахування премій при обчисленні оплати відпусток чи відряджень, чи іншого середнього зробітку згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text), тут визначальним є те, яка саме премія:

- разові та до святкових дат не включаються взагалі;

- виробничі (систематичні) премії, нараховані у поточному місяці за поточний - в повному обсязі в місяці їх нарахування включаються в розрахунок;

- виробничі (систематичні) премії, нараховані у поточному місяці за попередній, а також квартальні, піврічні, річні премії, включаються у розрахунок за спеціальною процедурою, визначеною абзацом третім пункту 3 Порядку № 100:

"Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати."

Раді допомогти, звертайтесь ще!