Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення через закінчення дії строкового ТД відображають спеціальну підставу припинення трудових відносин.Підставою припинення строкового трудового договору зазвичай є закінчення його строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). Заяву про звільнення писати не потрібно. Свою згоду на припинення трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений, працівник висловив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором або підписував такий договір.Роботодавець просто має видати наказ про звільнення. Будь-який працівник, в тому числі прийнятий за строковим ТД має право на дні щорічної відпустки, а у разі їх невикористанні при звільненні має бути виплачена компенсація (ст 24 Закону про відпустки).Проте ваш працівник зільнився до закінчення робочого року. Тому належні дні відпустки слід визначити розрахунковим шляхом Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 15.11.2023-14.11.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 24 / (366-9)=0,0672. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 15.11.2023-24.12.2023 - 40 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0672х40 =3 к.дн. Тобто потрібно виплатити компенсацію за 3 к.дні щорічної основної відпустски

Раді допомогти, звертайтесь ще!