Заголовок тимчасово відсутній

Так, така ж вимога і при наданні працівниці відпустки до 6 років. На місце працівниці рооботодавець може прийняти працівника лише за строковим трудовим договором.

Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною надається за заявою цих осіб повністю або частково в межах установленого за медичним висновком періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (підстава - частина перша ст. 181 КЗпП України.

Чинним трудовим законодавством України (ст. 29 КЗпП) не передбачено роботу за трудовим договором без конкретного робочого місця або посади. У трудовому договорі передбачено найбільш важливі умови праці, приміром, робоче місце, посада, розмір заробітної плати. Скорочення робочого місця або посади призводить до переривання трудового договору, а отже, до звільнення працівника (п. 1 ст. 40 КЗпП України або до переведення його на інше робоче місце (посаду) (ст. 32 КЗпП України , тобто до зміни істотних умов праці. Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, продовження роботи в нових умовах можливе лише за письмовою згодою працівника. У разі його незгоди продовжувати роботу в нових умовах трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України ст. 32 КЗпП).

Відповідно до ст. 184 КЗпП України звільнення з роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у разі потреби догляду за дитиною за медичним висновком), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Таким чином, застрахованим особам, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, чинним законодавством гарантовано роботу на попередньому робочому місці (посаді) і збереження умов праці за трудовим договором, що не погіршують
їхнього становища. Детально за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/p0820697-02#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!