Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
У зв`язку з виробничою необхідністю директор вимушений був поїхати по товар за кордон, хоча на підприємстві є водій, але він поїхав по товар на інше підприємство. Згідно наказу директор вибував у відрядження на два дні(середа-четвер).Приїхавши на підприємство, виявилося , що товар ще не готовий і директору прийшлося затриматися за кордоном ще на чотири дні (п`ятниця-понеділок). Проживання оплатило закордонне підприємство, яке вчасно не підготувало товар. Питання: Як документально оформити таке відрядження. Чи потрібно нараховувати директору зарплату за перебування у відрядженні в суботу і неділю. Чи доплачувати йому за виконання обов`язків водія?
Дякую.

Уточнення: Чи потрібно директору робити доплату за виконання обов`язків водія і чи потрібно нараховувати йому зарплату за суботу-неділю, якщо він в ці дні перебував в готелі очікуючи на товар? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.07.2023 | 12:53

Відповідь надано

У цьому випадку радимо оформити наказ на продовження строку відрядження. У ньому – описати причину: постачальник чи виробник не встиг виготовити товар.

За дні продовження строку відрядження – треба нарахувати й виплатити працівнику добові. Це пряма норма ч.2 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Заробіток зберігають за всі робочі дні у відрядженні.

Згідно з ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Це норма пп. 8 і 13 р. I Інструкції № 59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98. Відповідно до ст. 72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі (у подвійному середньоденному чи денному – залежно від того за яким заробітком оплачували решту днів відрядження).

Варіант оплати вихідного дня бажано прописати в наказі про відрядження (це день відпочинку чи подвійна оплата), і якщо день відпочинку - то вказати коли саме він надається (як правило, день відпочинку надають одразу після повернення з відрядження).