В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам з певними особливостями. Всі інші види відпусток, передбачених законодавством (зокрема, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною, при народженні дитини, «чорнобильські», учасникам бойових дій, працівникам, котрі мають дітей тощо), надаються відповідно до законодавства

Надання працівникам щорічної відпустки «авансом» залишається актуальною практикою. Це ситуація, коли працівник отримує відпустку раніше, ніж повністю відпрацював час, за який вона надається. Однак проблеми виникають, коли працівник звільняється, не відпрацювавши цей період. У статті розглядаються законодавчі підстави, особливості обліку, а також обмеження щодо відрахувань із заробітної плати в разі таких випадків

Підскажіть, будь ласка, 14 днів неподільної частини відпустки можна надавати комбінуючи 7 днів по колективному договору та 7 днів щорічної основної відпустки?

За роз'ясненнями контакт-центру ПФУ наразі документи необхідно подавати у паперовому вигляді до центрів обслуговування ПФУ, а з жовтня буде можливість подавати їх через портал ПФУ

Чи може ФОП отримати лікарняні по вагітності та пологах на основному місці роботи та як ФОП після 04.04.2025? На гарячій лінії ПФУ підтвердили, що можна. Але багато суперечливих думок з цього приводу

Додаткові відпустки надаються незалежно від тривалості основної щорічної відпустки і визначаються умовами Колективного договору. Вони додаються до щорічної основної відпустки. Оскільки переведення відбувалося в межах одного структурного підрозділу (бібліотеки) і працівники не змінювали місце роботи (установу) тривалість відпустки може зберігатися. Рекомендаційні листи не є нормативно-правовими актами і не можуть скасовувати права працівника, якщо ці права не скасовані законом

Чи має право роботодавець відмовити працівниці у наданні щорічної відпустки у зв'язку з тим, що вона не з'явилась до ТЦК для оновлення даних? Працівниця жінка, 52 роки, займає посаду сестри медичної. Які норми чинного законодавства підтверджують (не)правомірність таких дій і як діяти в такій ситуації працівниці?

З 1 липня 2025 року ПФУ перебрав на себе нові функції – тепер він виплачує низку державних соціальних допомог, зокрема й компенсації за чорнобильські відпустки. Порядок надання інформації залишився незмінним, однак тепер усі звернення необхідно спрямовувати саме до ПФУ

Яка відповідальність, якщо директор надасть собі відпустку не відпрацювавши 6 місяців? Директор відпрацював місяць і надав собі 24 к. д., можуть бути штрафні санкції?

Підготували для вас зразок наказу про надання щорічної основної відпустки директору

Держпраці роз'яснює, що період перебування працівника на лікарняному не включається до стажу роботи, який дає право на щорічні додаткові відпустки, згідно із Законом України «Про відпустки»

Підготували для вас зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток

В Держпраці пояснили, чи має право роботодавець відмовити працівниці, яка є опікуном дитини, але роботодавцю не надала підтверджуючих документів, у наданні додаткової відпустки

Як враховувати зарплату сумісника, дні відрядження та декретні у розрахунку відпускних? Що робити з відпускними після відкликання з відпустки або без резервного фонду? Відповіді на всі складні ситуації – у нашій статті з прикладами

За рік з основної відпустки має бути 14 нерозділених днів, працівник брав 3, 7, 5, 5. Відповідно залишилось тільки 4 дні. Це вже порушення чи буде штраф? Чи можна якось виправити: наказ написати чи ще щось? Зараз людина знову проситься у відпустку на 7 днів, як бути? Можна її відправити у відпустку за власний рахунок? Ці дні не будуть рахуватись до щорічної основної?

Якщо ви звільняєтесь або не використали всі дні щорічної оплачуваної відпустки, маєте повне право на грошову компенсацію. Вона виплачується за весь невикористаний період незалежно від його тривалості, і строк давності на таку компенсацію не встановлено

Підготували для вас зразок наказу про донарахування суми відпускних