За загальним правилом, без збереження заробітної плати не може перевищувати 30 календарних днів на рік. Однак, відповідно до законодавства, чинного під час воєнного стану, роботодавець може надати таку відпустку на прохання працівника без обмеження терміну. Втім, час перебування в ній не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки

Батько, який має трьох дітей віком до 15 років, має право на додаткову відпустку, якщо мати дітей не працює. Це право діє з 9 травня 2021 року після набуття чинності змін до законодавства щодо рівних можливостей матері та батька у догляді за дітьми

Чи мають право чоловіки-військові на додаткову соціальну відпустку на 2 дітей?

За загальним правилом тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів. Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів

Резерв відпусток потрібно створювати, адже його відсутність може негативно вплинути. Які ризики можуть бути, як виправити таку помилку за поточний та минулі роки? Поради наведені у наступній статті

Додаткові відпустки надаються за загальними правилами, схожими з основними щорічними відпустками, але мають свої особливості. Вони можуть надаватися окремо або приєднуватися до основної відпустки, їх тривалість визначається відповідно до законодавства, а в разі невикористання – підлягають компенсації

Графік відпусток може бути доведений до відома працівників усно, шляхом вивішування на дошках інформації, поширений корпоративною поштою. Але оскільки єдиним належним доказом, що працівник був ознайомлений з графіком відпусток на початку року, є його особистий підпис у документі, то варто графік відпусток доводити до відома працівників під підпис

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників

Працівник в лютому був у відпустці з 03.02-28.02, відпускні виплатили в січні. Відповідно, нарахувань в лютому немає. Як відобразити цього працівника в об’єднаній звітності за лютий 2025 року? Відпускні, нараховані і виплачені в січні за лютий, вплинуть на середню зарплату за лютий?

Якщо виникне потреба продовжити відпустку, працівник має обов’язково подати роботодавцеві оригінал медичної довідки за формою №080-1/о. При цьому, подання окремої заяви про вихід на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у зв’язку з її закінченням, як і з будь якої іншої відпустки, надавати не потрібно.

У працівника накопичились щорічні основні відпустки за 4 роки. Він написав заяву на відпустку на 24 к.дн. Чи можу я в наказі указати період за 01.05.2020-30.04.2021, чи слід зазначати поточний робочий рік (01.05.2024 – 30.04.2025)?

Всі бухгалтери чули про резерв відпусток. Але чи обов’язково такий резерв має бути створений, для яких відпусток, яким чином розрахувати коефіцієнт резерву та сам резерв, які бухгалтерські проведення будуть при цьому? Відповіді на ці та інші питання – у наступній публікації

Працівник має право на відпустку для догляду за дитиною до 6 років за наявності медичного висновку. Строк відпустки визначається індивідуально, але не може перевищувати 6–річного віку дитини. Роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки у період воєнного стану, якщо працівник залучений до роботи на критичній інфраструктурі

Жінка, має право на додаткову відпустку, у випадку, коли батько дитини визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком