Працівник працює на 0,5 ставки, скільки днів щорічної відпустки він має?

Відпустки – одна з найбільш чутливих тем у кадровому та бухгалтерському обліку. Особливо у 2025 році, коли воєнний стан, гнучкий підхід до оформлення та нестандартні ситуації вимагають від фахівців бездоганного знання законодавства. У цій статті ми зібрали найважливіші питання, які турбують бухгалтерів у роботі з відпустками, а також підказали, де знайти практичні рішення – у курсах, документах, довідниках та новинах від 7eminar.ua

Співробітниця, перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вийшла на роботу на 0,5 ставки. Чи має вона право на щорічну основну відпустку?

За якою середньою зарплатою оплачувати дні відпустки, які перенесли після лікарняного

У разі виплати відпускних не до початку відпустки, а під час перебування працівника у відпустці, чи застосовується штраф за кожен окремий випадок несвоєчасної виплати відпускних чи накладається один штраф за всі такі порушення, виявлені під час перевірки?

Відпустка без збереження зарплати включається до періоду розрахунку щорічної відпустки? Працівник прийнятий 01.01.2024, з 01.03.24 по 31.05.24 був у відпустці без зарплати (за його ініціативою). Який період для щорічної відпустки? Чи включається відпустка без збереження ЗП до розрахунку невикористаної відпустки при звільненні?

Відпускні за травень виплачено 30.04. В Додатку Д1 Податкового розрахунку якого місяця - травень чи квітень показати дану відпустку?

До преміювання працівників вдається більшість роботодавців. Тож і питань щодо врахування премій під час обчислення середнього заробітку завжди чимало. Розберемо кілька прикладів врахування премій під час обчислення середнього заробітку для відпускних

«Коли працівник йде у відпустку, бухгалтер залишається без сну» – кажуть у колективах

Чи може бути відмовлено у наданні відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Право на відпустку є важливою соціальною гарантією працівників, закріпленою у трудовому законодавстві України. Однак у певних виняткових випадках, передбачених законом, можливе відкликання працівника з відпустки. Такі ситуації регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Законом України «Про відпустки». У статті розглянуто випадки, порядок, обмеження та документальне оформлення відкликання працівників з відпустки, а також відповідальність роботодавців за порушення встановлених правил

Вагітні жінки мають право частину або всю допологову відпустку (70 або 90 днів залежно від статусу) перенести на період після пологів. Головне – не перевищити встановлену законом загальну тривалість. Це дає змогу жінці працювати довше перед пологами, якщо немає медичних протипоказань

Коли закінчується календарний рік і працівник за цей рік не використав щорічну основну відпустку та додаткову відпустку, чи зобовʼязане підприємство виплатити грошову компенсацію працівнику?

ТОВ має одного працівника – директора. Директору оформлена відпустка. У цей час не планується підпис документів чи звітності. Чи може бути це порушенням, що ТОВ протягом 24 днів буде без керівника?

Чи можна розробити шаблони заяв від працівників? Чи заяви мають бути написані виключно власноруч?

Процес оформлення відпустки вимагає чіткого дотримання встановлених правил і процедур. Від складання графіка відпусток до табелювання днів відпочинку, кожен етап має свої особливості та обов’язки для роботодавця. Це забезпечує правомірність надання відпусток і збереження трудових гарантій працівників

Законопроєкт №13209 передбачає надання додаткової 30-денної щорічної відпустки тим військовим, які могли звільнитися, але свідомо залишились на службі. Це стосується військових із контрактом, інвалідністю, досвідом полону або особистою втратою

Підготовили для вас зразок заяви та наказу про надання відпустки учаснику бойових дій

Держпраці наводить реальний кейс: працівниці відмовили у компенсації через дітей від різних чоловіків, але після втручання державного органу, виплату здійснили