Кого це стосується така вимога, пояснюємо у публікації

Як зробити штатний розпис у ФОП? Так само як на ТОВ? ФОП, найняв водія. У штатному розписі буде одна посада водія? У ФОПа ж немає ставки

У ВРУ зараз розглядається проєкт Трудового кодексу та проєкт внесення змін до Кодексу законів про працю України, які містять дещо суперечливі норми щодо визначення ознак трудових відносин. Профспілки підтримують зміни, але із умовами

Мінекономіки повідомляє про початок розроблення проєкту Зміни № 16 до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій»

Зміна істотних умов праці можлива лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці забувають про цю вимогу і проводять безпосередньо зміни істотних умов праці. Коли т зміну істотних умов праці можна визнати неправомірною, розповідаємо в статті

Вперше з часів незалежності в Україні офіційно впорядкували військові професії особового складу та резервістів ЗСУ, Держспецслужби транспорту і Нацгвардії. Про Зміну №15 деталі від Мінекономіки

Уряд затвердив нову граничну чисельність для деяких держорганів

Штатний розпис – один із обов'язкових документів на підприємстві. Це динамічний документ, який затверджується, зазвичай, щороку. І щоб точно зробити все правильно, рекомендуємо ознайомитися із інструкцією розробки, складання та затвердження

Хто затверджує ПВТР, Положення про оплату праці, Положення про відпустки, якщо лише 1 найманий працівник? Як оформити дані документи?

Оновлено Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу: скасовано паперові картки, індивідуальні плани та підписи. Вся взаємодія з центрами зайнятості – через електронний кабінет або мобільний застосунок

Відповідно до Закону 4412-IX від 01.05.2025, чи обов'язково ми повинні видати наказ і ознайомити працівників? Як бути з працівниками, з якими призупинили дію трудового договору? Їм зробити повідомлення і відправити на кожного за допомогою Вайбер, Телеграм? Що буде якщо ми цього не зробимо?

Для деяких працівників законодавством передбачено проходження медогляду. В цій статті розберемо питання: хто має проходити медогляд, за чий рахунок він буде оплачуватись, чи потрібно оподатковувати такі витрати та як їх відобразити в обліку

Дострокове, тобто до закінчення одного року, зняття стягнення – це право, а не обов’язок роботодавця

Чи обов'язково мати на підприємстві Положення про оплату праці? Колективний договір не укладався. З кожним працівником укладається трудовий договір, де вказано права та обов'язки, робочий час та відпочинку, порядок виплати з/п та відпустки, відповідальність. Є Положення про преміювання, де вказано: умови й порядок виплати, розмір, депреміювання. Також працівники ознайомлюються під підпис з повідомленням про умови ТД

На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства

Держпраці висвітлює проблему вікової дискримінації (ейджизму) на ринку праці, яка стосується як літніх, так і молодих працівників. Надано практичні заходи для протидії ейджизму, включаючи розробку антидискримінаційної політики, проведення тренінгів та об'єктивну оцінку персоналу

Ейджизм, або дискримінація за віком, є поширеною проблемою, з якою стикаються як молоді, так і зрілі кандидати під час працевлаштування. В Україні ейджизм заборонений законом, і кожен має право відстоювати свої права. Для боротьби з цією проблемою важливо знати законодавство та користуватися доступними ресурсами, такими як портал «Дія. Безбар’єрність», де можна знайти інструкції для різних життєвих ситуацій

Чи підшивається договір про індивідуальну матеріальну відповідальність до особової справи?

Яким чином притягнути працівника до дисциплінарного стягнення?