ДПС роз’яснила, як застосовуються ставки єдиного внеску для працівників з інвалідністю у 2025 році. Залежно від наявності та актуальності медичних довідок, роботодавці мають враховувати зміни в ставках ЄСВ: 8,41% або 22%

Уряд удосконалює механізми підтримки людей з інвалідністю, розширюючи можливості їхнього працевлаштування. Зокрема, оновлено систему розрахунку штрафів для роботодавців і передбачено цільове використання коштів на адаптацію та створення робочих місць. Ці заходи сприятимуть соціальній інтеграції та підвищенню якості життя людей з інвалідністю

У нас працюють особи з інвалідністю, які надали копію пенсійного посвідчення, та копію довідки висновку з МСЕК. Чи цього достатньо, щоб продовжувати їм нараховувати 8,41%, та вони входили в квоту?

Якщо працівник надає завірену копію витягу, роботодавець має право застосовувати пільгову ставку ЄСВ. Докладніше про порядок підтвердження інвалідності у роз’ясненні ДПС (ІПК від 12.05.2025 №2596/ІПК/99-00-24-03-03)

Роботодавець може продовжити застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% до 1 липня 2025 року, навіть якщо термін дії довідки МСЕК завершився. Проте після цієї дати пільга діятиме лише за наявності Витягу з рішення експертної команди – довідка з ПФУ не є підставою для ставки ЄСВ 8,41%

Із квітня 2025 року в Україні стартує обов’язкове повторне оцінювання повсякденного функціонування для окремих категорій осіб з інвалідністю. Це стосується тих, хто мав пройти огляд у 2022–2024 роках, але не зробив цього з поважних причин. Оцінювання проводиться у межах нової системи, що замінює формальний підхід комплексною оцінкою впливу стану здоров’я на повсякденне життя

Кабінет Міністрів України подав до Верховної Ради України законопроєкт, ініційований Мінветеранів, що має на меті забезпечити належну реалізацію прав водіїв з інвалідністю на пільгові паркувальні місця

На період дії воєнного стану інвалідність військовослужбовця продовжується, навіть якщо строк повторного огляду вже минув

Уряд України спростив процедуру отримання одноразової грошової допомоги для волонтерів з інвалідністю та родин загиблих волонтерів

В Україні змінюється підхід до визначення інвалідності. Замість МСЕК – експертні команди. Як працюватиме новий механізм та що буде з документами, виданими раніше, пояснили у Мін'юсті

Обмеження щорічної основної відпустки особі з інвалідністю II групи до 24 днів виключно через воєнний стан не є правомірним, якщо у роботодавця є можливість надати відпустку повної тривалості – 30 календарних днів. Закон № 2136-IX дозволяє таке обмеження, але воно не повинно застосовуватись автоматично до всіх категорій працівників. У випадку осіб з інвалідністю діють спеціальні гарантії, що мають пріоритет

Законодавство України не забороняє направлення працівників з інвалідністю у відрядження та не вимагає для цього їхньої окремої згоди. Якщо таке направлення відповідає трудовому договору, а також не суперечить індивідуальній програмі реабілітації та медичним висновкам, працівник з інвалідністю зобов’язаний виконати розпорядження

Якщо строк дії довідки МСЕК працівника з інвалідністю закінчився в період з 01.01.2025 до 30.06.2025, але інвалідність продовжено згідно із Законом №4170, роботодавець може застосовувати пільгову ставку ЄСВ (8,41%). Для підтвердження строку дії довідки МСЕК рекомендується звернутися до Міністерства охорони здоров'я України

Оновлене положення передбачає перехід на електронний документообіг, спрощення подання документів для осіб з інвалідністю, введення електронного кабінету, передачу функцій до територіальних відділень Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю

Як часто потрібно перераховувати кількість працівників з інвалідністю, щоб відповідати нормативу в 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників?

З наступного року в Україні запрацюють нові правила працевлаштування людей з інвалідністю. Держава переходить від формального підходу до індивідуальної підтримки: запроваджує обов’язкову квоту для всіх роботодавців, фінансує адаптацію робочого середовища та замінює штрафи на прозорий внесок до спецфонду. Мета – створити рівні умови для праці, зменшити бар’єри та підтримати як працівників, так і роботодавців

Підприємства, установи та фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані забезпечити норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Контроль за виконанням цього нормативу здійснює Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю на основі даних Пенсійного фонду України. У разі порушення законодавства передбачено адміністративно-господарські санкції, розрахунок яких проводиться автоматично

Відмова у працевлаштуванні особі з інвалідністю лише через витрати на облаштування робочого місця може вважатися дискримінацією. Законодавство України та міжнародні норми зобов'язують роботодавців забезпечувати «розумне пристосування», і така відмова є правомірною лише у разі об’єктивної невідповідності кандидата вимогам посади

У 2025 році до 1 липня роботодавці мають право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% для працівників, інвалідність яким була встановлена довідками МСЕК до 01.01.2025, навіть якщо вони не пройшли повторне оцінювання. Після 1 липня 2025 року така ставка діятиме лише за наявності підтвердження інвалідності відповідно до нового механізму – за витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. В іншому випадку застосовується загальна ставка ЄСВ – 22%