Робоче місце для особи з інвалідністю: як отримати компенсацію до 15 мінімальних зарплат

Роботодавець може отримати компенсацію за облаштування робочого місця особи з інвалідністю: до 15 мінімальних зарплат за працівника з I групою та до 10 – за II групу. Заяву подають протягом 180 днів із дня працевлаштування

Експерт:Ольга Шара
3

102

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Основними елементами облаштування робочих місць є наявність пандусів, достатня ширина дверних прорізів, безбар’єрний доступ до санвузлів та місць відпочинку.


Залежно від потреб працівника може використовуватися спеціальне обладнання, зокрема:


  1. клавіатури з великими кнопками;
  2. брайлівські дисплеї;
  3. програми екранного доступу;
  4. спеціальні миші;
  5. регульовані столи та стільці;
  6. підставки для ніг;
  7. додаткове освітлення.


Також передбачена можливість регулювання висоти столу. Робоче місце має бути безпечним, а в разі небезпеки – забезпечувати можливість швидкої евакуації.


Як отримати компенсацію


Для отримання компенсації необхідно працевлаштувати особу з інвалідністю на основне місце роботи або за сумісництвом та облаштувати робоче місце з урахуванням її індивідуальних потреб.


Заяву до центру зайнятості потрібно подати протягом 180 днів з дня працевлаштування, скориставшись послугою на порталі «Дія».


Розмір компенсації становить:


  1. до 15 розмірів мінімальної заробітної плати – за особу з інвалідністю I групи;
  2. до 10 розмірів мінімальної заробітної плати – за особу з інвалідністю II групи.


Компенсація виплачується за фактичні витрати на придбання допоміжних засобів та меблів, оформлені документально.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Працівники з інвалідністю-2026: відповіді на запитання із вебінару 21.06

Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати

Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 та рахунки для сплати

Чи включається охоронник з інвалідністю до нормативу 4%: роз'яснення для роботодавців

Нові штрафи до 50% за несплату нормативу «інвалідності»

Ольга Шара

Експерт

Ольга Шара

Головна редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

102

2

99

1

372

1

118

3

9

2

8

2

11

3

10

2

13

2

35

3

1646

2

31

2

80

5

272

3

198

3

47

2

432

3

221

3

262

2

16

4

1047