Які документи потрібні від працівника з інвалідністю для застосування ставки ЄСВ 8,41%

Які документи співробітник з інвалідністю має надати в бухгалтерію для застосування ставки ЄСВ 8,41%?

3

31

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Копію довідки МСЕК або витяг з рішення ЕКПОФО.


Відповідно до пп. 5 п.2 розд.ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449, підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди або копія довідки МСЕК.


Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності.


Якщо роботодавцю надана довідка МСЕК, то роботодавець самостійно робить копію довідки та завіряє її своїм підписом.


Витяг з рішення ЕКПОФО може бути наданий в електронній або паперовій формі.


На вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання, їй надається витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, згідно з формами, затвердженими підпунктами 11 та 12 пункту 1 цього наказу, в паперовій формі, засвідчені підписом особи, яка сформувала такий витяг з рішення (лікаря, який направив особу на оцінювання, адміністратора закладу охорони здоров’я, на базі якого функціонує експертна команда, що провела оцінювання щодо відповідної особи (за наявності технічної можливості), або члена зазначеної експертної команди) та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення (пп. 4 п. 2 Наказу Міністерства охорони здоров'я від 10.12.2024 №2067 «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи»).


Також після проведення оцінювання на адресу електронної пошти особи, яка проходила оцінювання, надсилається витяг із рішення у форматі PDF підписаний електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я України.


Відповідно до Закону України від 22.05.2003 №851-IV «Про електронні документи та електронний документообіг» електронний документ має таку ж юридичну силу, як і паперовий.


Електронний документ, який надходить на пошту не має підписів та печаток, але має містити код, який дає змогу ідентифікувати печатку та підписи через сервіси Дія або Міністерство цифрової трансформації України


Як це зробити детально описано у матеріалі (разом із роз'ясненнями МОЗ та посиланнями на сервіси для перевірки)


Корисною буде стаття: «Електронний витяг про інвалідність: покрокова інструкція з перевірки».


Якщо був наданий паперовий витяг із підписом лікаря та «мокрою» печаткою медзакладу, то зберігати в себе роботодавець повинен саме оригінал такого витягу, а не його копію.


Якщо витяг наданий у роздрукованому вигляді із файлу pdf, то повинен бути протокол перевірки підпису.


Читайте більше:


Працівник з інвалідністю: яким документом підтвердити статус для виконання нормативу

Працівник отримав інвалідність, але ще не подав документ: коли застосовувати 8,41% ЄСВ і перераховувати відпустку

Які документи потрібні для оцінювання повсякденного функціонування

Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів

Чи потрібні спеціальні документи для оформлення відпустки працівнику з інвалідністю

Документи для підтвердження пільги по сплаті ЄСВ для ФОП з інвалідністю

3

31

3

11

1

7

5

145

5

71

3

1256

3

14

1

13

3

520

5

334

1

1449

1

19

4

498

1

16

1

47

4

40

1

854

3

4235

2

204

8

753