Нові правила компенсації за працевлаштування особи з інвалідністю: 50% витрат і 6 місяців

Роботодавцям можуть компенсувати частину витрат на оплату праці працівників з інвалідністю, які на момент працевлаштування не мали статусу безробітного. Відповідний проєкт постанови оприлюднено для обговорення на сайті СПО профспілок. Розмір компенсації пропонують встановити на рівні 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати, протягом 6 місяців. Для отримання виплати роботодавець має укласти з працівником договір щонайменше на 1 рік та відповідати низці вимог, зокрема не мати заборгованості із податків, ЄСВ і зарплати

Експерт:Аліна Лакіс
2

36

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


На сайті СПО профспілок оприлюднено до обговорення проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна».


Проєктом акта пропонується:


  1. Затвердити Порядок надання виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна, яким пропонується:


  1. встановити право роботодавця на компенсацію та механізм її отримання;
  2. визначити розмір компенсації;
  3. визначити умови виплати роботодавцю компенсації;
  4. визначити джерела фінансування для виплати компенсації.


Розмір та терміни компенсації


Роботодавець має право на виплату у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці особи з інвалідністю, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на дату виплати, протягом шести місяців з дня її працевлаштування.


Головні умови для отримання виплат


  1. Працівник: особа з інвалідністю не досягла пенсійного віку та на день, що передує прийняттю на роботу, не мала статусу безробітного.
  2. Строк договору: з працівником має бути укладено трудовий договір (контракт) або контракт про проходження служби на строк не менше ніж 1 рік.
  3. Критерії до роботодавця:


  1. Відсутність боргу з податків, зборів, ЄСВ та заробітної плати.
  2. Відсутність заборгованості зі сплати внесків на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та штрафів (АГС).
  3. Роботодавець не перебуває у процедурі банкрутства або ліквідації.
  4. Своєчасне подання податкової звітності та відсутність порушень бюджетного законодавства.


Порядок та строки подання документів


Заяву про надання виплати необхідно подати протягом двох місяців з дня працевлаштування працівника.


Куди подавати:


  1. до територіального відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за місцем провадження діяльності.


Способи подання:


  1. у паперовій формі;
  2. в електронній формі через Портал Дія або через Електронний кабінет роботодавця на Соціальному веб-порталі електронних послуг Мінсоцполітики (із накладенням КЕП/«Дія.Підпис»).


Рішення про надання компенсації або відмову територіальне відділення Фонду ухвалює протягом 3 робочих днів після отримання підтверджених відомостей.


Що відбувається у разі звільнення працівника


Якщо трудові відносини з працівником припиняються, роботодавець зобов'язаний повідомити Фонд протягом 5 робочих днів, після чого виплати припиняються.


Проте, якщо на місце звільненого працівника протягом 60 календарних днів працевлаштовують іншу особу з інвалідністю, виплата компенсації продовжується до закінчення загального 6-місячного строку.


Джерело: СПО профспілок


Читайте більше:


Борги за норматив інвалідності до 1 січня 2026 року: готують новий порядок стягнення

Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність

Робоче місце для особи з інвалідністю: як отримати компенсацію до 15 мінімальних зарплат

Чи потрібно сплачувати внесок за осіб з інвалідністю під час простою підприємства

10 робочих днів на оскарження: Мінфін визначив правила для внеску за працевлаштування осіб з інвалідністю


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

36

2

10

2

22

4

229

6

118

2

20

4

14

1

26

3

38

4

49

1

39

1

473

46

91566

6

756

2

19

9

70586

14

8744

8

10461

4

29

2

23