Якщо в колективі працює працівниця, яка провокує скандали, як правильно донести дану інформацію до керівництва?

Фармацевтичний ритейл демонструє приклад системного підходу до подолання кадрової кризи в умовах війни: через освітні хаби, стипендії, платформи стажування та корпоративні університети галузь інвестує у майбутнє, формуючи якісну зміну та забезпечуючи сталий розвиток фармсектору України

Щоб не видавати кожного разу окремі накази про визнання свят робочими днями у разі продовження воєнного стану, чи можна на початок року видати один наказ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з формулюванням: «На період дії воєнного стану та його продовження норми частини 3 статті 67 і статті 73 КЗпП України не застосовуються»?

ТОВ звільняє попереднього директора та приймає нового. Чи потрібно до ДПС подавати форму №1-ОПП на нового директора та протягом якого терміну потрібно подати?

Звертаюсь щодо оформлення працівника з ID-карткою. В документі відсутній ідентифікаційний код, але немає і позначки про відмову від нього. Як правильно заповнювати кадрову документацію в такому випадку? Які дані використовувати замість ІПН?

Чи може підприємство посеред року перейти на ДСТУ-2020? Наприклад, до серпня накази видавались за типовою формою П-1, а починаючи з вересня перейшли на заповнення наказів згідно ДСТУ-2020? В такому разі нумерація наказів просто продовжується?

Основні ознаки задекларованої праці: офіційне оформлення, сплата податків і внесків, забезпечення трудових прав та соціальних гарантій

В Держпраці пояснили основні особливості релокації працівників під час воєнного стану. Зокрема: процедуру переведення, необхідність отримання письмової згоди працівника, оформлення додаткової угоди до трудового договору та виплату компенсацій. Також було роз’яснено можливість припинення трудового договору у разі відмови працівника від переведення

Незадекларована праця – це порушення трудового законодавства, що позбавляє працівника соціального захисту, а роботодавця наражає на штрафи та інші санкції. Основні ознаки такої праці включають відсутність трудового договору, виплату зарплати «в конверті», брак соціальних гарантій та неможливість захистити свої права

Чи змінилось щось з 01 березня в оформленні працівників у ФОПа? Якщо прийде перевірка і зафіксує не оформлених працівників у ФОПа – 1-й раз попередження і оформлення? Чи відразу вже штраф?

Нематеріальна мотивація є ефективним інструментом підтримки працівників, особливо в умовах воєнного стану. Роботодавці можуть застосовувати різні заходи нематеріального стимулювання, зокрема гнучкі графіки роботи, публічне визнання досягнень, програми психосоціальної підтримки та розвиток корпоративної культури

Для забезпечення прозорості та неупередженості в державному управлінні, законодавство України встановлює обмеження на спільну роботу близьких осіб у державних органах та органах місцевого самоврядування. Забороняється пряме підпорядкування близьких осіб. Кандидати на посади зобов'язані повідомляти про наявність родичів, які вже працюють в установі. Існують винятки для виборних посад та роботи в сільській місцевості, але навіть у цих випадках необхідно уникати конфлікту інтересів

Оформлення допомоги на поховання: перелік документів та умови отримання страхових виплат

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких видів стягнення: догана, або звільнення. Якщо догану можливо оголосити за будь-яке порушення, то звільнення застосовується лише у випадках, прямо передбачених законом

Підписаний президентом днями Закон про систему охорони психічного здоров’я має на меті створити ефективну та сучасну систему психічного здоров’я в Україні. зокрема, він передбачає сертифікацію психологів та психотерапевтів, визначає чіткі поняття й механізми професійного саморегулювання, а також зобов’язує роботодавців впроваджувати програми психосоціальної підтримки працівників