Служба зайнятості розпочала опитування роботодавців для вивчення кадрових потреб, оцінки перешкод у працевлаштуванні та оптимізації програм зайнятості. Дослідження охопить понад 50 тисяч представників бізнесу різних сфер. Отримані дані допоможуть адаптувати навчальні програми, сприяти інклюзивності та підтримати післявоєнне відновлення економіки. Опитування триватиме до 31 січня 2025 року

Станом на 2 вересня 2024 року нові форми повідомлення про прийняття працівника на роботу вже були доступні в е–кабінеті, але лише у форматі проєкту для розробників програмного забезпечення. 24 грудня в реєстрі електронних форм податкових документів з'явилась їх оновлена форма з урахуванням змін внесених постановою КМУ №967, яка доступні для подання роботодавцями

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Чинне законодавство України дозволяє припинити трудові відносини з працівником, у разі його смерті, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим

Робота всередині ємностей без засобів захисту органів дихання може бути дозволена головним інженером за умови, що об’ємний вміст кисню в ємності складає не менше 20%, а вміст шкідливих парів і газів не перевищує гранично допустимих концентрацій цих речовин в повітрі робочої зони

У разі призначення тимчасово виконуючого обов’язки керівника юридичної особи оновлення облікових даних у контролюючих органах здійснюється на підставі інформації, отриманої від держреєстратора

Стаж у подвійному розмірі означає, що за кожний відпрацьований рік на певних посадах до загального страхового стажу зараховуються два роки

У Верховній Раді зареєстровано два законопроєкти, які пропонують змінити порядок зупинення дії окремих положень колективних договорів під час воєнного стану. Один законопроєкт передбачає лише проведення консультацій із працівниками перед ухваленням такого рішення. А от інший законопроєкт пропонує запровадити, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору

Через дію воєнного стану в Україні положення статей 71–73 КЗпП, які визначають святкові та неробочі дні, не застосовуються. Таким чином, 1 січня 2025 року є звичайним робочим днем, якщо роботодавець не вирішить зробити його вихідним

До Верховної Ради внесено законопроєкт, який передбачає встановлення Національного дня молитви 24 лютого – у річницю повномасштабного вторгнення росії в Україну. Пропонується внести змін до ст. 73 КЗпП і відзначати цей день на державному рівні

Практика перенесення святкових днів, якщо вони припадають на вихідні, цього року також не діятиме. Оскільки 25 грудня та 1 січня випадають на середину робочого тижня, жодних змін у графіку роботи не передбачено

В Держпраці пояснили, які є види пільг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Зокрема, на прохання особи з інвалідністю може встановлюватись режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня)

Мінекономіки затвердило Зміну № 14 до Класифікатора професій ДК 003:2010. Зміни охоплюють нові назви та коди професій, скасування та оновлення назв посад у сферах юриспруденції, медицини, кіноіндустрії, прокуратури, судової системи, а також ІТ. Кадрові служби повинні врахувати ці зміни в штатних розписах та кадрових документах, проте в зарплатній звітності вони не відображаються

Виконання робіт у зимовий період вимагає особливої уваги від роботодавців і працівників та вжиття всіх можливих заходів щодо запобігання випадкам травматизму на підприємстві з урахуванням сезонних факторів

Електронна трудова книжка є цифровим аналогом паперової трудової книжки, що впроваджена для полегшення обліку трудової діяльності, зменшення паперових документів і забезпечення доступу до даних про страховий стаж. До 10 червня 2026 року потрібно оцифрувати паперові трудові книжки і після цього буде створена електронна версія книжки, а паперова стане непотрібною

В Україні триває перехід до електронного обліку трудової діяльності, який має завершитися до 10 червня 2026 року. Працівники та роботодавці повинні подати сканкопії трудових книжок для оцифрування до Пенсійного фонду через вебпортал. Перед скануванням необхідно провести аудит трудової книжки, перевіривши правильність записів та їх відповідність вимогам законодавства

Роботодавець зобов'язаний офіційно оформити працівника шляхом укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС через Електронний кабінет. При виплаті заробітної плати роботодавець утримує: ПДФО – 18%; військового збору – 5%; та ЄСВ – 22% від нарахованої зарплати