Після спливу 45 днів на усунення порушень військового обліку для заброньованих працівників настають ключові юридичні наслідки. Якщо працівник вчасно привів документи у відповідність, бронювання зберігається на загальних підставах. Якщо ж порушення не усунуто – роботодавець отримує право ініціювати звільнення такого працівника

На заявах про прийняття, звільнення, відпустки тощо, чи обов'язкова резолюція директора в верхньому лівому куті? Якими нормативними документами це передбачено?

Якщо в колективі працює працівниця, яка провокує скандали, як правильно донести дану інформацію до керівництва?

Підготували для вас зразок наказу про умови поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі

Фахівці Держпраці пояснюють, що таке пряма й прихована гендерна дискримінація, як вона проявляється у процесі працевлаштування, оплаті праці та просуванні по службі

Чи може небажання прийнятого військовозобов'язаного надати військово-обліковий документ бути підставою щодо скасування наказу про прийняття такої особи? Які документи потрібно скласти в цій ситуації?

ТОВ. ЄП 3 група. Директор мобілізується за контрактом. Чи може його замінити власник без збереження заробітної плати за наказом?

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Підготували для Вас зразок заяви про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Оформлення неповнолітнього працівника потребує особливої уваги роботодавця, адже законодавство передбачає підвищені вимоги та додаткові гарантії для осіб віком до 18 років. Перед прийняттям на роботу слід забезпечити належну перевірку документів, медичний огляд і коректне оформлення всіх кадрових процедур. Лише після виконання всіх обов’язкових кроків неповнолітній може бути допущений до роботи на законних підставах

Чи потрібно щороку починати нумерацію наказів заново?

Працівниця змінила прізвище, якими документами/звітами відобразити дані зміни?

Експерт пояснив: як правильно оформлювати, реєструвати та зберігати накази підприємства залежно від їхнього змісту та строків зберігання. Ви дізнаєтеся, які існують основні групи наказів – з основної діяльності, адміністративно-господарських питань та кадрових питань – і чим вони відрізняються між собою. Пояснюється, як визначити строки зберігання документів відповідно до Переліку №578/5, як індексувати накази (зокрема кадрові – тривалого чи тимчасового зберігання) і вести журнали реєстрації

Прочитали, що наказ про відпустку видають за три дні. Питання: календарні чи робочі?

Працівник подав заяву на щорічну відпустку або на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами. Чи потрібно заяву візувати / погоджувати у керівника підприємства?

Якщо на підприємстві єдиний бухгалтер, який повністю забезпечує бухгалтерський облік, в посадовій інструкції прописані обов'язки, як для головного, лише без керівництва відділом бухгалтерії – яку посаду з КП правильно вибрати – головний бухгалтер (1231), відповідно до обов'язків, чи бухгалтер (3433), тому що без підлеглих?

ДПС затвердила новий Кодекс етичної поведінки державних службовців, який встановлює сучасні стандарти професійної доброчесності та взаємодії з платниками податків. Документ деталізує правила поведінки як під час виконання службових обов’язків, так і поза роботою, акцентуючи на прозорості, недискримінації та антикорупційних вимогах. Окрему увагу зосереджено на відповідальності працівників за дотримання етичних норм та механізмах реагування на їх порушення

Конституційний Суд України продовжує розгляд справи щодо конституційності норми, яка скасувала збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. Заявники вважають, що зміни, внесені до Кодексу законів про працю Законом №2352-ІХ, звузили соціальні гарантії військовослужбовців і порушили принцип верховенства права. Суд має визначити, чи відповідає така норма Конституції України

Скільки можна приймати працівників на 1 штатну одиницю?

Період випробування має на меті перевірити професійні якості працівника під час фактичного виконання ним роботи. Тому виникає питання, чи впливають дні лікарняного на тривалість цього строку. Закон чітко визначає: до строку випробування зараховуються лише ті дні, коли працівник реально працював