
Кадрова робота
24.09.2026
Запізнення на роботу: чи може роботодавець оштрафувати працівника
Запізнення або самовільний ранній вихід із роботи є порушенням трудової дисципліни, однак роботодавець не може карати працівника довільно. За такі порушення КЗпП передбачає дисциплінарні стягнення, зокрема догану або звільнення, але не грошовий штраф. Щоб стягнення було законним, роботодавцю необхідно належно зафіксувати порушення, витребувати письмові пояснення працівника та дотриматися встановлених строків і процедури

Дотримання трудової дисципліни – обов’язок кожного працівника, який він бере на себе, підписуючи трудовий договір (ст. 139 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Порушення цього обов’язку – підстава для дисциплінарної відповідальності.
Як довести порушення
Щоб мати законні підстави для притягнення до відповідальності, роботодавець повинен належним чином оформити внутрішні документи, які регулюють трудовий розпорядок.
Правила внутрішнього трудового розпорядку
У них визначається тривалість робочого дня, зміни, перерви, час початку і завершення роботи (ст. 142 КЗпП).
Ознайомлюйте працівників із правилами під підпис під час прийняття на роботу. Якщо правила змінюються – вносіть зміни наказом і повторно ознайомлюйте працівників під підпис.
Табель обліку робочого часу
Ведіть табель за типовою формою №П-5 (затверджено наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489).
У ньому щодня відображається фактична кількість відпрацьованих годин кожного працівника.
Відсутність табеля або неправильне його ведення – підстава для штрафів від Держпраці (лист Мінсоцполітики від 21.11.2016 №5907/0/10-16/06).
Журнал реєстрації приходу та виходу з роботи
Він стане додатковим доказом систематичних запізнень або передчасних уходів працівників.
Трудовий договір
У договорі можна додатково зазначити режим роботи та умови дисциплінарної відповідальності. Підписуючи договір, працівник погоджується з цими умовами.
Як покарати порушника
Спізнення або самовільний ранній вихід із роботи – це порушення трудової дисципліни, за яке може бути застосовано лише дисциплінарну відповідальність.
Види дисциплінарних стягнень визначені ст. 147 КЗпП:
- догана;
- звільнення.
За одне порушення можна застосувати лише один вид стягнення. Однак одночасно і догану, і звільнення за один і той самий випадок накладати не можна
Наприклад, за запізнення – догану, а якщо такі випадки повторюються – звільнити.
Штрафи за спізнення чи ранній вихід – незаконні
Жоден нормативно-правовий акт не передбачає фінансових санкцій за такі порушення, тому роботодавець не має права «винаходити» власні види покарань.
Для окремих категорій (держслужбовці, судді, прокурори тощо) законом передбачено інші види дисциплінарних стягнень – зауваження, попередження тощо. Але підприємці чи приватні компанії їх застосовувати не можуть.
Строки накладення стягнення
Дисциплінарне стягнення за запізнення або самовільний відхід можна застосувати:
- не пізніше одного місяця з дня виявлення порушення;
- але не пізніше шести місяців із дня його вчинення.
Порядок дій роботодавця
- Зафіксуйте факт порушення – складіть акт про запізнення чи ранній вихід. Акт мають підписати кілька працівників-свідків.
- Витребуйте письмові пояснення від працівника (ст. 149 КЗпП).
- Вимогу оформлюють письмово у двох примірниках: один вручають працівнику, інший зберігають у роботодавця.
- Якщо працівник відмовляється підписати вимогу або написати пояснювальну, складається відповідний акт про відмову.
- Оформіть наказ про накладення дисциплінарного стягнення. Працівник має підписатися, що ознайомлений із ним
Грошові штрафи: чому вони незаконні
Застосування штрафів за спізнення або передчасний вихід із роботи заборонено
Якщо роботодавець самовільно утримає «штраф» із зарплати, це розцінюється як невиплата зарплати в повному обсязі.
У такому разі Держпраці може накласти штраф у трикратному розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП), додатково – адмінштраф за ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Працівник має право звернутися до:
- Держпраці,
- прокуратури,
- суду – із вимогою стягнути невиплачену частину заробітної плати.
Як діяти законно
Роботодавець може встановити систему оплати праці, де крім основної ставки передбачені премії або бонуси.
У разі неналежного виконання обов’язків працівник може просто не отримати премію або бонус – це не вважається штрафом, але стимулює дисципліну.
Тобто працівник отримає лише ставку або зменшену премію, і це буде законним фінансовим наслідком його недобросовісної поведінки.
Підсумок
Запізнення чи ранній вихід – це дисциплінарне порушення, за яке може бути догана або звільнення, але не штраф.
Дотримання документальної процедури – ключ до законного покарання і захисту роботодавця від претензій.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Коригування Табеля обліку робочого часу: практичні ситуації
Табель обліку робочого часу: практичні ситуації заповнення
Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Трудові книжки, ЕТК
08.11.2026
Виправлення помилки щодо статусу сумісника при оперативному поданні відомостей про трудові відносини до ПФУ у 2026 році
При заповненні форми відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації) на порталі електронних послуг ПФ, для сумісника помилково було зазначено «за основним місцем роботи». Чи можливо виправити помилку?

Оренда
08.11.2026
Можливість не сплачувати орендні платежі за тимчасово не використовуване орендоване у фізичної особи авто у 2026 році
ТОВ орендує авто у фізособи (договір оформлено нотаріально). Але плануємо, що деякий час на авто не будемо виконувати ніяких задач. Чи можна не сплачувати орендні платежі?

Медицина
08.11.2026
Е-Запит в ЕСОЗ: як отримати тест-смужки для глюкометра та допоміжні засоби реабілітації
В ЕСОЗ для призначення тест-смужок для глюкометра за програмою «Доступні ліки» використовують е-Запит, а не е-Рецепт. Розповідаємо, хто може отримати тест-смужки, як оформити та погасити е-Запит, а також як за ним отримати допоміжні засоби реабілітації. Водночас е-Запит на ДЗР поки не замінює документи, необхідні для безоплатного отримання таких засобів через державну систему соціального забезпечення

Працевлаштування, переведення
08.11.2026
Як обрати професію за характером і здібностями: приклади з аніме «Неймовірні пригоди ДжоДжо»
Експертка з профорієнтації Рівненського обласного центру зайнятості проаналізувала здібності, освіту та особисті якості героїв аніме «Неймовірні пригоди ДжоДжо». На прикладі персонажів вона пояснила, які професійні напрями їм могли б підійти, як перетворити особливості характеру на переваги та чому відсутність досвіду не повинна ставати перешкодою для початку кар’єри

Судова практика
08.11.2026
Спори ФОП із НСЗУ щодо оплати медичних послуг: Велика Палата ВС визначила до якого суду звертатися
Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що спори щодо бездіяльності НСЗУ та оплати медичних послуг за програмою медичних гарантій мають публічно-правовий характер і належать до адміністративної юрисдикції. Суд пояснив, що відповідні договори є інструментом реалізації державної політики, а повноваження НСЗУ, бюджетне фінансування та законодавчо визначені умови оплати не відповідають природі звичайних господарських відносин

Торгівля, послуги
08.11.2026
Купуєте сушильну машину: де шукати дані про енергоспоживання
Енергетична етикетка сушильної машини містить інформацію про клас енергоефективності, річне споживання електроенергії, завантаженість, тривалість сушіння та рівень шуму. Держпродспоживслужба нагадує, де має бути розміщена етикетка, яку додаткову інформацію містить мікрофіша та які вимоги діють під час продажу техніки через інтернет

Судова практика
08.11.2026
Захист ділової репутації та свобода слова: коли критика не підлягає спростуванню – позиція ВС
Верховний Суд пояснив, за яких умов критика може вважатися оціночним судженням і не підлягати спростуванню, а коли поширена інформація може стати підставою для захисту честі, гідності та ділової репутації. У постанові від 07.10.2026 у справі № 758/13314/21 Суд також наголосив на ширших межах допустимої критики публічних осіб і необхідності довести сукупність обставин для задоволення позову.

Військовий облік
07.11.2026
7 листопада 2026 року не працює Резерв+: як отримати військово-обліковий документ через Дія
Нестабільна робота застосунку «Резерв+» не звільняє від обов’язку мати при собі військово-обліковий документ під час мобілізації. У разі технічних збоїв варто скористатися альтернативою – PDF-версією ВОД із QR-кодом або його паперовою копією. Відсутність документа може призвести до значних штрафів, тому важливо подбати про його наявність завчасно. Найзручніший спосіб – сформувати ВОД через портал Дія та зберегти його у доступному форматі

Бронювання, критичність
07.11.2026
7 листопада відбудеться перше засідання Координаційного центру з бронювання: для більшості галузей критерії можуть не змінитися
Бізнес очікує на оновлення критеріїв бронювання та критичності підприємств. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, 7 листопада має відбутися перше засідання координаційного центру, на якому розглянуть нові критерії. Водночас попередні сигнали для роботодавців позитивні: для більшості галузей правила можуть залишитися незмінними, а підприємствам, у яких строк критичності завершується в листопаді, обіцяють автоматичне продовження статусу

Дозвілля
07.11.2026
Передбачення до Дня бухгалтера: яким буде ваш 2027 рік
10 листопада у світі відзначають День бухгалтера – професійне свято, що для людей цієї професії означає набагато більше, ніж просто вихідний день, бо це справжній «новий рік» бухгалтерської царини. Цей день символізує обнулення, перезавантаження і можливість розпочати все з нуля – саме як першого січня для інших, тільки з більшою кількістю цифр і меншою кількістю шампанського. Саме тому ми вирішили підготувати для вас особливі передбачення на наступний 2027 рік – рік, коли зірки обіцяють вам осяйливе майбутнє без драми, стресу та «позачергових уточнень»

ПДФО
07.11.2026
Оренда кіоску у фізособи: чи можна застосовувати ставку ПДФО 5%
Фізична особа здає в оренду ФОП тимчасові споруди для ведення підприємницької діяльності (кіоски). За якою ставкою ПДФО (18% чи 5%) оподатковується дохід фізичної особи від надання в оренду вище зазначених тимчасових споруд з 23 жовтня 2026 року?

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Не можете пройти відеоідентифікацію в призначений час: як перенести сеанс
Якщо пенсіонер або одержувач страхової виплати не може пройти відеоідентифікацію в призначений час через непередбачувані обставини, сеанс можна перенести. Для цього потрібно надіслати лист на vio@pfu.gov.ua, зазначивши ПІБ, РНОКПП та дату й час запланованої відеоконференції

Торгівля, послуги
07.11.2026
Написи про користь харчових продуктів: що дозволено зазначати на упаковці в 2026 році
Написи «без цукру», «низький вміст цукру», «джерело клітковини» та твердження про користь для здоров’я на упаковках харчових продуктів мають відповідати вимогам наказу МОЗ № 1145. Зокрема, для твердження «без цукру» встановлено граничний показник – не більш як 0,5 г цукру на 100 г або 100 мл продукту, а заяви про користь для здоров’я дозволені лише за визначених умов і за наявності підтверджень

Судова практика
07.11.2026
Спілкування з дитиною, яка перебуває за кордоном: огляд практики Верховного Суду за 2024–2026 роки
Верховний Суд узагальнив практику вирішення спорів щодо участі батьків у вихованні та спілкуванні з дітьми, які тимчасово проживають за межами України. В огляді за 2024 рік – серпень 2026 року розглянуто питання дистанційного спілкування, особистих зустрічей під час воєнного стану, приховування місця проживання дитини за кордоном, виконання домовленостей між батьками та врахування думки дитини

Медицина
07.11.2026
Анестезія та седація за Програмою медичних гарантій: у яких випадках їх надають безоплатно в 2026 році
За Програмою медичних гарантій держава оплачує анестезію, седацію та анестезіологічний супровід під час визначених операцій, обстежень і лікувальних процедур, якщо для цього є медичні показання та послуга входить до відповідного пакета ПМГ. Пацієнт не повинен окремо платити за анестезію або роботу лікаря-анестезіолога, якщо медзаклад має договір із НСЗУ та надає послугу в межах пакета. У разі вимагання коштів можна звернутися до НСЗУ за номером 16-77 або подати скаргу через сайт служби

Пенсія, соцпільги
07.11.2026
Субсидія на опалювальний сезон 2026–2027: як впливає місяць звернення на дату призначення
Якщо звернутися за житловою субсидією в листопаді, її можуть призначити з 1 жовтня – за умови подання заяви та документів протягом двох місяців від початку опалювального сезону, тобто до 1 грудня. Для цього в заяві не потрібно зазначати бажання отримувати виплату саме з листопада. Якщо ж заявник обере листопад як місяць призначення субсидії, ПФУ врахує доходи за II та III квартали 2026 року замість I та II кварталів

Статистичні звіти
06.11.2026
6 листопада не вдається подати статистичну звітність через SOAP: Держстат назвав альтернативи
Якщо під час подання статистичної звітності через SOAP-з’єднання виникають технічні проблеми, Держстат рекомендує надіслати звіти на електронну адресу elzvit@mail.sez.ukrstat.gov.ua або скористатися безкоштовним вебсервісом «Кабінет респондента». Це альтернативні способи подання звітності






