Вагітну жінку не можна звільнити лише через закінчення строкового трудового договору без обов’язкового працевлаштування. За нею зберігається середня зарплата до трьох місяців після завершення договору

В Україні спростили умови працевлаштування для громадян Республіки Польща. Вони можуть легально працювати або укладати гіг-контракти, отримавши посвідку на тимчасове проживання строком до трьох років

Роботодавцям дозволено законодавством укладати з тимчасовими працівниками строкові трудові договори, у період дії воєнного стану, або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Уряд запустив два експериментальні проєкти: проактивну допомогу людям, які втратили роботу, ще до отримання статусу безробітного, та розширену підтримку ветеранів – із компенсаціями роботодавцям, навчанням і спрощеним працевлаштуванням

З листопада плануємо приймати співробітника, потрібно подати повідомлення до ДПС 31.10.2025? А яку дату прийому писати, якщо 01.11.2025 це вихідний, приймати з 03.11.2025?

Сьогодні письмовий трудовий договір стає не просто формальністю, а реальним інструментом захисту як для працівника, так і для роботодавця. За словами адвокатки з трудових спорів Ганни Лисенко, багато компаній досі ігнорують укладення письмових договорів, хоча це спрощує кадровий облік і мінімізує ризики трудових конфліктів. Один чітко прописаний документ може замінити десятки формальних наказів, заяв і положень. Важливо, щоб договір не дублював норми КЗпП, а містив реальні механізми регулювання трудових відносин

В Україні створюють нову цифрову систему «Обрій», яка об’єднає всі сервіси зайнятості в одну екосистему. Через неї можна буде зареєструвати статус безробітного, оформити допомогу, офіційно звільнитися навіть на тимчасово окупованих територіях, отримати грант на навчання чи підтвердити кваліфікацію. Обрій автоматично перевірятиме дані в Пенсійному фонді, Державному центрі зайнятості та інших реєстрах

Кабмін ухвалив рішення про створення єдиного електронного реєстру кваліфікацій, який об’єднає всю інформацію про професійні стандарти, кваліфікаційні центри та експертів з акредитації. Це стане зручним інструментом як для громадян, що прагнуть підвищити свою кваліфікацію, так і для роботодавців – для підбору персоналу та розвитку працівників. Новий порядок набере чинності з 2 травня 2026 року

Кабінет Міністрів України ухвалив низку заходів для розширення можливостей працевлаштування, перекваліфікації та цифровізації сфери зайнятості. Серед ключових рішень – запуск системи «Обрій», створення Єдиного реєстру кваліфікацій і нові програми підтримки ветеранів

Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками

Особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, зобов’язані передавати підприємства чи корпоративні права в управління для уникнення конфлікту інтересів. Передача має відбутися протягом 60 днів після призначення на посаду

Україна робить ще один крок до цифровізації трудових відносин. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14141, який дозволить офіційно укладати трудові договори в електронній формі – без паперів, копій паспортів і фізичних підписів. Що це означає на практиці, які є ризики та технічні нюанси, це все вже проаналізувала адвокатка Ганна Лисенко і зробила окремі висновки, а також надала грунтовні рекомендації роботодавцям, що робити вже зараз, щоб бути готовими до змін

Табель обліку робочого часу – важливий документ на підприємстві. Його функція не обмежується обліком явок і неявок працівників. Від його правильно заповнення залежить нарахування зарплати та інші показники. У статті говоримо про основні правила заповнення табеля обліку робочого часу

На практиці працівники часто виконують більше, ніж передбачено їхнім трудовим договором: замінюють колегу у відпустці, беруть на себе додаткові обов’язки чи навіть суміщають кілька посад. Проте кожна з цих ситуацій має чітке правове оформлення і свої фінансові наслідки. Щоб уникнути трудових спорів і претензій з боку Держпраці, роботодавець повинен діяти виключно в межах Кодексу законів про працю, отримувати письмову згоду працівника і належно оформлювати доплати

При укладенні трудового договору особа з інвалідністю повинна надати декілька важливих документів, щоб підтвердити свою особу та статус. Зокрема це паспорт, трудова книжка, а також документи, що підтверджують освіту та медичний стан

Працевлаштування неповнолітніх в Україні регулюється особливими нормами, що забезпечують їхній захист. Мінімальний вік для роботи – 16 років, із винятками для 14–15–річних за згодою батьків. Неповнолітнім гарантується скорочений робочий час, повна оплата праці, подовжена відпустка та захист від незаконного звільнення. Роботодавці зобов’язані дотримуватись обмежень щодо умов роботи, нічних змін і медичних оглядів

Якщо працівника переводять з одного структурного підрозділу підприємства до іншого, звільнення не відбувається – змінюється лише місце роботи в межах одного роботодавця. У трудовій книжці такий запис оформлюється як переведення на іншу постійну роботу

За даними Державного центру зайнятості, найбільша нестача кадрів спостерігається у Києві, Київській і Львівській областях. Юлія Жовтяк повідомила, що понад половина вакансій припадає на робітничі професії – продавців, кухарів, швачок, механіків, електриків

На невеликих підприємствах досить часто бухгалтеру доручають виконувати не тільки бухгалтерські обов’язки, а й обов’язки, які стосуються інших професій, зокрема, щодо ведення кадрового обліку, а також його призначають відповідальним за ведення військового обліку. У статті розглянемо, як правильно оформити виконання таких обов’язків бухгалтером, щоб при перевірці не виникало ніяких питань, та підкажемо, які нюанси слід врахувати

Посередництво у працевлаштуванні відіграє ключову роль на ринку праці, допомагаючи поєднати інтереси роботодавців і шукачів роботи. Цю діяльність здійснюють спеціалізовані компанії та агентства, що зобов’язані дотримуватися вимог законодавства, захищати персональні дані та співпрацювати з державними органами зайнятості