Очистити фільтр
03 вересня
Студент на денній формі і на практиці: чи можна офіційно працевлаштувати
Підприємство має право прийняти на роботу студента денної форми навчання, який проходить практику, якщо є вакансія і робота відповідає програмі практики. У такому разі не менше половини часу має відводитися на загальнопрофесійну підготовку
29 серпня
27 серпня
26 серпня
Кому не дозволено застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин
Спрощений режим регулювання трудових відносин – це зручний інструмент для роботодавців та працівників, але він не є універсальним. Законодавство чітко визначає випадки, коли цей режим не застосовується
Особливості укладання трудового договору при спрощеному режимі трудових відносин
Спрощений режим регулювання трудових відносин не скасовує необхідності дотримання вимог законодавства щодо укладення трудового договору. Роботодавець і працівник мають чітко зафіксувати умови співпраці, аби уникнути непорозумінь та забезпечити захист прав обох сторін. Держпраці розглянула, як правильно оформлюється трудовий договір у такому випадку
Прийняття працівника: чи можна використовувати типову форму наказу
Оформлення працівника на роботу передбачає укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Чи обов’язково використовувати затверджену типову форму, чи можна скласти документ на власному бланку? Розберемо, які варіанти передбачені законодавством і що насправді є обов’язковим для роботодавця
25 серпня
Посередництво у працевлаштуванні: хто надає послуги та основні функції
Посередництво у працевлаштуванні відіграє ключову роль на ринку праці, допомагаючи поєднати інтереси роботодавців і шукачів роботи. Цю діяльність здійснюють спеціалізовані компанії та агентства, що зобов’язані дотримуватися вимог законодавства, захищати персональні дані та співпрацювати з державними органами зайнятості
23 серпня
Служба зайнятості працевлаштувала 39 тисяч шукачів роботи віком до 35 років цього року
З початку року Державна служба зайнятості допомогла працевлаштувати 39 тисяч молодих людей віком до 35 років. Також значно зросла кількість молоді, яка проходила професійне навчання та перекваліфікацію, що сприяє їхній конкурентоспроможності на ринку праці
22 серпня
20 серпня
Як правильно оформити працівника: інструкція від Держпраці
Трудові відносини не можна підміняти цивільно-правовими угодами, якщо працівник фактично виконує роботу під вашим керівництвом. Закон чітко визначає: у таких випадках обов’язковим є укладання трудового договору. Він гарантує права працівника і захищає роботодавця від штрафів. Розберемо, коли потрібен трудовий договір, які документи слід підготувати та які правила діють для юросіб і ФОП
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці
Працевлаштування неповнолітніх має свої певні особливості. Зокрема, неповнолітнім працівникам заборонено працювати в небезпечних умовах, на нічних, понаднормових роботах та у вихідні дні. Трудовий договір з неповнолітніми укладається у письмовій формі. Про все це говоримо у статті
19 серпня
Відмова через шкідливі звички: права кандидата та обов’язки роботодавця
Чи має право роботодавець не взяти на роботу кандидата лише через його шкідливі звички? Законодавство України встановлює чіткі правила, які обмежують підстави для відмови у працевлаштуванні. Розберемо, чи є куріння законною причиною для відмови та в яких випадках це може бути допустимо
18 серпня
17 серпня
Головний бухгалтер залишився без підлеглих: чи потрібно переводити на іншу посаду
Є така норма, що головний бухгалтер немає права бути без підлеглого бухгалтера. Якщо є Бухгалтерія, є головний бухгалтер і є бухгалтер. Але бухгалтер звільняється. Чи треба головного бухгалтера переводити на посаду нижче (наприклад провідним бухгалтером) щоб не порушувати норми, що головний бухгалтер не може бути без підлеглих?
