Очистити фільтр
Сьогодні
Вчора
Як розрахувати податки із заробітної плати
Як правильно розрахувати ЄСВ, ПДФО та військовий збір із зарплати працівника, щоб не помилитись у звітності та уникнути штрафів? У цьому матеріалі – покроково й на прикладах: коли ЄСВ треба донараховувати до мінімалки, як діяти з відпустками, лікарняними, частковою зайнятістю та звільненням. Також розглянуто особливості застосування податкової соціальної пільги і те, як вона впливає на суму «чистої» зарплати
Типове положення про бухгалтерську службу з урахуванням змін, внесених постановою №566
Постановою КМУ від 16.05.2025 №566 внесені зміни у Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи (Типове положення №566). Що саме змінилося та як тепер мають діяти бюджетні бухгалтерії розглянемо у статті
01 липня
Два підходи до авансу на одному підприємстві: законні способи встановлення для різних категорій працівників
На ТОВ – торгівля, є офісні працівники (п'ятиденний робочий день) і продавці (підсумований робочий час, погодинна оплата). Чи можна установити аванс для офісних працівників – за фактично відпрацьований час, а продавцям – 60 % окладу (обліковий період місяць)?
Увага! Заброньованим заборонено хворіти: як дотриматися зарплатного критерію 20000 грн
Заброньовані працівники повинні отримувати зарплату не менше 20 000 грн. Питання по перехідним відпускним та лікарняним: чи враховуються такі виплати в дохід працівника в місяці їх нарахування, чи потрібно розподіляти їх за відповідними місяцями? Чи необхідно дотримуватися мінімального рівня зарплати 20000 грн при звільненні заброньованого працівника, якщо він звільняється посеред місяця? Чи включається компенсація за невикористану відпустку до доходу заброньованого працівника при звільненні?
Внутрішнє сумісництво: чи обов'язкова доплата до мінімальної зарплати
Працівнику по основній посаді встановлено оклад менший за мінімальну зарплату. По основній посаді йому роблять доплату до мінімальної зарплати. Цей працівник є ще внутрішнім сумісником. Оклад за посадою по сумісництву теж менший за мінімальну зарплату. Чи потрібно робити доплату до мінімальної зарплати за посадою по сумісництву?
30 червня
Працівник прийнятий в травні, звільняється в останній день червня: особливості розрахунку компенсації невикористаної відпустки
Працівник був прийнятий на роботу з 16.05.2025, на посаду з окладом 8500, а 30.06.2025 він звільняється. Як розрахувати середню заробітну плату для оплати днів не використаної відпустки?
29 червня
Включення премії до розрахунку середньої заробітної плати при звільненні: правила розподілу
Працівник звільняється 30.06.2025 р. В розрахунковому періоді є премія: нарахована в серпні 2024 року за липень 2024 року в сумі 10800,00 грн (відпрацьовано всі дні липня та серпня 2024 р). В якій сумі премію включати в розрахунок?
27 червня
26 червня
Відпускні до відпустки, зарплата за графіком: правила виплат для бухгалтера
Працівник пішов у відпустку 06.06.2025 року. Відпускні ми виплатили 01.06.2025, а зарплату за першу половину червня 2025 виплатили 20.06.2025 (згідно з Колдоговором). Чи правильно ми виплатили зарплату за першу половину червня 2025?
25 червня
24 червня
Облік та компенсація роботи у вихідний день: роз’яснює Мінекономіки
Спосіб компенсації працівнику роботи у вихідні дні (надання інших вихідних днів чи підвищеної оплати) визначається за згодою сторін трудового договору, про що в наказі про залучення працівника до роботи у зазначені дні роботодавцем має бути прямо обумовлено про конкретний спосіб компенсації працівникові роботи у такі дні