Законодавство України запровадило регулювання двох форм організації праці: надомної та дистанційної роботи. Обидві форми дозволяють працівнику виконувати обов'язки поза робочим місцем, але мають принципові відмінності

Суб'єкт господарювання повинен подавати до органів Пенсійного фонду повідомлення про істотну зміну в трудових відносинах

Прийняли працівника на ТОВ з 01.10.2024 за основним місцем роботи, а у ФОПа звільнили тільки 03.10.2024. Чи правомірне таке працевлаштування?

Оформлення трудових відносин включає три кроки: укладення договору, видання наказу про прийняття на роботу та повідомлення Державної податкової служби. Працівник, який уклав трудовий договір, отримує соціальні гарантії, як-от безпечні умови праці, оплачувані відпустки та захист від незаконного звільнення

Директор товариства (працівник по трудовому контракту) сам буде вести бухгалтерський облік, заяву ф. №1-ОПП подано з цього приводу. Чи потрібно робити посадову бухгалтера, чи якісь інші документи?

При укладенні трудового договору особа з інвалідністю повинна надати декілька важливих документів, щоб підтвердити свою особу та статус. Зокрема це паспорт, трудова книжка, а також документи, що підтверджують освіту та медичний стан

Народні депутати пропонують внести зміни до КЗпП, які стосуються гарантії права повернення працівників після відпустки на ту ж саму або еквівалентну посаду з умовами, не гіршими за попередні, а також можливості скористатися покращеними умовами роботи. Також змінами передбачено обов'язок роботодавця інформувати працівників у відпустці про внутрішні вакансії та можливості просування по службі

Відомості про рух кадрів необхідно подавати не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події. Фахівці ПФУ навели алгоритм подання інформації про зміни у трудових відносинах через вебпортал ПФУ

Наказ Мінекономіки, яким було затверджено форму трудового договору між працівником і фізичною особою та порядок його реєстрації, через зміни в законодавстві, пропонують скасувати. Також Державний центр зайнятості має зняти з реєстрації всі трудові договори між працівником і фізичною особою, які на день набирання чинності цього наказу не знято з реєстрації

Державна служба зайнятості пропонує безробітним програмам громадських робіт як тимчасову зайнятість із можливістю подальшого працевлаштування. Громадські роботи не потребують спеціальної кваліфікації, мають недоліки і тривають до 180 днів. Оплата становить не менше 8 000 грн, а час участі зараховується до страхового стажу

Законодавство України більше не вимагає реєстрації трудових договорів у службі зайнятості для фізичних осіб, які використовують найману працю. Натомість роботодавці тепер зобов'язані повідомляти про прийняття працівника на роботу у вигляді повідомлення про прийняття, яке подається до податкової

НААУ пропонує зараховувати до страхового стажу період, коли особа була незаконно звільнена і поновлена на роботі за рішенням суду. Це забезпечить безперервність страхового стажу для таких працівників

За даними НБУ, у серпні 2024 року попит на робочу силу зріс, проте пропозиція залишається обмеженою через війну, що призвело до найнижчого рівня нових резюме за останні чотири роки. Основними факторами, що стримують ринок, є мобілізація, дефіцит кадрів та міграція

Члени Української Ради Бізнесу зустрілись з представниками влади для обговорення викликів нестачі людського капіталу та потреб мікро-, малого і середнього бізнесу в кваліфікованих кадрах. Конференція відбулась 6 вересня 2024 року

Нацагентство кваліфікацій схвалило професійний стандарт спеціальності – «демінер». На базі професійного стандарту розроблять відповідний освітній стандарт. Це дозволить після отримання акредитації від МОН випускати дипломованих демінерів на рівні з іншими професіями

Повідомлення про прийняття працівника слід подавати в е-формі. У разі відсутності технічної можливості подання Повідомлення засобами електронного зв’язку в е-формі воно подається у формі документа на папері згідно з додатками 1 і 2 разом з копією в електронній формі

Призупинення дії трудового договору є тимчасовим заходом, який не припиняє трудових відносин, але звільняє працівника від обов'язку виконувати роботу, а роботодавця – від обов'язку забезпечувати умови для роботи. При цьому працівник має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку, навіть під час призупинення дії трудового договору

Договір про стажування не є трудовим договором, хоча під час стажування, відповідно до наданих завдань, роботодавець здійснює виплату заробітної плати стажисту