Відмова у роботі через куріння: чи це законно

Роботодавець не має права відмовити кандидату в працевлаштуванні через його звичку курити. Законодавство забороняє дискримінацію на підставі особистих звичок, які не впливають на професійні якості

Чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу на тій підставі, що той курить?

Відповідно до ст. 22 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).


Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.


Згідно приписів ст. 22 КЗпП, забороняється відмова в прийомі на роботу з причин, які не стосуються:


  1. кваліфікації;
  2. освіти;
  3. досвіду або інших професійних якостей.

Куріння належить до особистих звичок, а не до професійних характеристик, крім випадків, коли це не відноситься до окремих професій (наприклад дегустатори парфумери), де куріння є не сумісним з виконанням професійних обов'язків

Немотивована відмова в прийомі на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація.



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу через вік

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Залишились лічені дні!

Отримати
Акційні ціни + подарунки