Чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу на тій підставі, що той курить?
Власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади) (ст. 22 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
Згідно приписів статті 22 КЗпП забороняється відмова в прийомі на роботу з причин, які не стосуються кваліфікації, освіти, досвіду або інших професійних якостей.
Куріння належить до особистих звичок, а не до професійних характеристик, крім випадків, коли це не відноситься до окремих професій (наприклад, дегустатори, парфумери), де куріння є не сумісним з виконанням професійних обов'язків.
Немотивована відмова в прийомі на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Повідомлення про прийняття на роботу
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором