Відмова через шкідливі звички: права кандидата та обов’язки роботодавця

Чи має право роботодавець не взяти на роботу кандидата лише через його шкідливі звички? Законодавство України встановлює чіткі правила, які обмежують підстави для відмови у працевлаштуванні. Розберемо, чи є куріння законною причиною для відмови та в яких випадках це може бути допустимо


Чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу на тій підставі, що той курить?

Власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади) (ст. 22 Кодексу законів про працю, далі КЗпП).

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом

Згідно приписів статті 22 КЗпП забороняється відмова в прийомі на роботу з причин, які не стосуються кваліфікації, освіти, досвіду або інших професійних якостей.


Куріння належить до особистих звичок, а не до професійних характеристик, крім випадків, коли це не відноситься до окремих професій (наприклад, дегустатори, парфумери), де куріння є не сумісним з виконанням професійних обов'язків.


Немотивована відмова в прийомі на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація.




Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Залишились лічені дні!

Отримати
Акційні ціни + подарунки