Законопроєкт днями зареєстрований у ВРУ пропонує внести зміни до ст. 20 Закону про відпустки для врегулювання надання відпустки для догляду за дитиною до трирічного віку, якщо мати є фізичною особою-підприємцем. Законопроєкт дозволить родичам матері-ФОП отримати право на таку відпустку, зберігаючи робоче місце та зарплату

Завдяки втручанню інспектора Держпраці роботодавець надав працівниці соціальну додаткову відпустку на дітей за два попередні роки

Роботодавець не має права відмовити в наданні такої відпустки батькові дити, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

Змінами в законодавстві збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати з 15 до 30 днів на рік. Також введено можливість необмеженої відпустки без оплати у випадках надзвичайних ситуацій, зокрема збройної агресії чи епідемій. Водночас час такої відпустки не враховується до стажу, що впливає на право на щорічну оплачувану відпустку

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день

За словами Мінекономіки, оскільки за мобілізованим працівником зберігається тільки місце роботи і посада на підприємстві, у якому він працював на час призову, не виконується умова щодо перенесення щорічної основної відпустка на інший період

Судова практика в Україні показує, що згідно законодавста роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури