Очистити фільтр
10 вересня 2024 р.
Оновлені правила надання відпусток
Змінами в законодавстві збільшено граничний строк відпустки без збереження заробітної плати з 15 до 30 днів на рік. Також введено можливість необмеженої відпустки без оплати у випадках надзвичайних ситуацій, зокрема збройної агресії чи епідемій. Водночас час такої відпустки не враховується до стажу, що впливає на право на щорічну оплачувану відпустку
06 вересня 2024 р.
Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, у разі переведення працівника на іншу посаду
Відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення
27 серпня 2024 р.
07 серпня 2024 р.
Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: умова щодо перенесення не спрацьовує
За словами Мінекономіки, оскільки за мобілізованим працівником зберігається тільки місце роботи і посада на підприємстві, у якому він працював на час призову, не виконується умова щодо перенесення щорічної основної відпустка на інший період
Під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові критичної інфраструктури у відпустці
Судова практика в Україні показує, що згідно законодавста роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури
