Чи має медична сестра право на додаткову відпустку за особливий характер праці

Питання додаткових відпусток для медичних працівників має чітке нормативне підґрунтя, адже робота в сфері охорони здоров’я віднесена до категорії з підвищеним нервово-емоційним навантаженням. Законодавство передбачає для таких працівників право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Це право не залежить від форми власності закладу охорони здоров’я. Водночас його реалізація має низку практичних умов, які враховує роботодавець

3

15

Чи має право медична сестра на додаткову відпустку за особливий характер праці?

Так, має повне право. І це право гарантоване законом незалежно від того, працює вона в державній лікарні чи в приватному медичному центрі.


Що каже закон


Робота медичних працівників пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням (ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 №1290).


Саме тому лікарі, медичні сестри та молодші медичні сестри мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів.


3 головні правила, як це працює на практиці:


1. Форма власності не має значення


Комунальна лікарня, приватна клініка чи навіть кабінет лікаря-ФОП – якщо посада працівника відповідає кваліфікаційним характеристикам медсестри, право на відпустку зберігається. Головний критерій – умови праці, а не форма власності ЗОЗ.


2. Правило «половини робочого дня»


Ця відпустка розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Дні зараховуються до стажу лише тоді, коли медсестра фактично працювала в умовах підвищеного навантаження не менше половини тривалості робочого дня. Роботодавець зобов'язаний вести чіткий облік цього часу.


3. Точна кількість днів – у колективному договорі


Закон встановлює лише межу – «до 7 днів». А от скільки саме днів відпочинку отримає медсестра (наприклад, 5 чи всі 7), має бути чітко прописано в колективному або трудовому договорі підприємства.


Простий алгоритм

Офіційна посада медсестри + фактична робота в напружених умовах понад 50% робочого часу + фіксація в колективному договорі = гарантовані додаткові дні для відпочинку та відновлення.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення): зразок наказу

Виплачуємо компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення): зразок заяви

Додаткова відпустка за комп’ютер: чи можна отримати невикористані дні за попередні роки

Які відпустки не компенсуються працівнику при звільненні

Додаткова відпустка на дітей: до якого віку дитини вона надається


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

15

3

454

2

4

2

389

3

9131

4

108

4

424

2

38

3

1426

2

46

3

447

3

29

4

1138

3

19

5

2246

4

42

2

59

4

94

3

22

5

24