Якщо працівник не мав заробітку у розрахунковому періоді, середня заробітна плата для компенсації за невикористану відпустку обчислюється на основі посадового окладу, встановленого на дату звільнення. У випадку демобілізованого працівника, який набув право на відпустку до 31.12.2023 року, розрахунок здійснюється виходячи з посадового окладу, який діє на момент звільнення

Працівники, які мають двох або більше дітей до 15 років, дітей з інвалідністю, або інші передбачені законодавством підстави, мають право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю від 10 до 17 днів. Ця відпустка надається за календарний рік незалежно від відпрацьованого часу і не замінюється грошовою компенсацією, окрім випадку звільнення

Співробітниця, яка має дитину до 14 років, звільняється. За весь період роботи (близько 10 років) жодного разу вона не зверталася із заявою про надання додаткової відпустки. Чи повинне ТОВ при звільненні нарахувати і виплатити компенсацію за невикористану протягом всього робочого періоду додаткову відпустку як працівнику, що має дитину до 14 років?

Працівник має право отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні. Крім того, за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, що тривалість використаної відпустки не буде меншою за 24 календарні дні

Період простою не враховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах, оскільки під час простою працівники не виконують свої посадові обов’язки, хоча трудовий договір з ними продовжується

Під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть розраховувати на 30 днів щорічної відпустки. Однак не завжди виходить використати всі ці дні за рік з різних причин. Буває так, що через неукомплектованість підрозділу або складну ситуацію на ділянці фронту військові просто не встигають «відгуляти» всі дні. Як отримати компенсацію

Як здійснити розрахунку резерву відпусток на 31.12.2024. А саме: чи потрібно рахувати окремо залишки днів до 31.12.2023 і після 01.01.2024 та чи необхідно рахувати дві різні середні відповідно до 31.12.2023 і після?

Якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати

Бюджетні зобов’язання, пов’язані з відпусткою, беруться в періоді, коли відбувається видання наказу про відпустку та виплата відпускних, за умови їх передбачення у кошторисі на відповідний рік

Відпустка з 25.11.2024 по 08.12.2024. Нарахували та виплатили у листопаді. Утримали ВЗ 1,5%. Чи потрібно робити перерахунок, а по факту доутримати ВЗ за 8 днів грудня? Якщо потрібно, то коли робити перерахунок? Відпускні за дні листопада – 4800,00 грн, за дні грудня – 6400,00 грн.

Жінка, не має права на додаткову оплачувану відпустку як мати двох дітей віком до 15 років, якщо на момент працевлаштування її старшій дитині виповнилося 15 років

Праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою