Як визначити розрахунковий період, якщо відпустки надаються одна за одною

Працівники нерідко оформлюють щорічну основну та додаткову відпустки поспіль, без жодної перерви. Однак якщо дата початку кожної з них припадає на різні календарні місяці, порядок розрахунку відпускних має свої особливості. У такому випадку середню заробітну плату визначають окремо для кожного виду відпустки. Пояснюємо, який розрахунковий період застосовується та на що слід звернути увагу роботодавцю

2

22


Якщо працівник бере щорічну основну відпустку 24 календарні дні та додаткову відпустку за особливий характер праці 18 календарних днів одна за одною без розриву і дати їх початку припадають на різні місяці, чи будуть відрізнятися розрахункові періоди для визначення середньоденної заробітної плати для оплати відпусток?

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, далі – Порядок №100).


Враховуючи норми Порядку №100, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати за час відпустки залежить від того, в якому саме календарному місяці згідно з наказом працівникові надається відпустка.


Оскільки за приписами норм Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічна основна відпустка та додаткова відпустка за особливий характер праці належать до різних видів відпусток, у разі, якщо початок відпусток припадає на різні місяці, розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати розраховується для кожного виду відпустки окремо.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Відпускні 2026: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних

Розрахунок відпускних за відсутності заробітку у розрахунковому періоді


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

22

2

78

5

1456

6

496

Оновлено
Топ-Новина
ПДФО
09.07.2026

Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом

Працівники, які забезпечують роботу критичної інфраструктури та життєдіяльність населення на територіях активних бойових дій, можуть отримати нову податкову пільгу. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15342, який передбачає звільнення від ПДФО окремих доходів таких осіб. Пільга поширюватиметься лише за умови документального підтвердження фактичної роботи в небезпечних районах. Водночас законопроєкт визначає випадки, коли податкова гарантія не застосовуватиметься. Розглянемо, хто зможе скористатися новими правилами та коли вони можуть набути чинності, адже Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного і прийняти за основу цей законопроєкт

основне зображення для Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом
6

184

2

80

2

1422

3

255

4

8541

5

609

5

135

7

8170

4

220

2

16

2

26

3

1025

4

5285

2

12

2

28

4

623