Директор ТОВ вирішив встановити додатковий вихідний не 8 травня, який мав би бути святковим днем, а 9 травня (п'ятниця), щоб підряд вийшло три вихідних дні. Як правильно зробити наказ про встановлення додаткового вихідного дня? Що треба відзначити в преамбулі до цього наказу та тексті?

У графіках роботи на відповідний місяць немає потреби зазначати працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох або шести років. Такі графіки складаються для організації фактичної роботи персоналу, тому до них включають лише тих працівників, які реально залучені до виконання трудових обов’язків у відповідний період

Генеральний штаб ЗСУ затвердив оновлений курс для служб супроводу, які надають допомогу військовослужбовцям і їхнім родинам у правових, медичних та соціальних питаннях. Навчання триватиме 8 днів і охопить законодавство, інструменти підтримки, взаємодію з громадами та кризові сценарії

Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» було запроваджено низку змін у порядок регулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником під час війни. Адвокат пояснює основні правові позиції Верховного Суду щодо застосування норм, які стосуються переведення та зміни істотних умов праці

З 1 травня подаємо повідомлення про прийняття працівника за новою формою, що визначена Постановою КМУ від 21.02.2025 №184

Податківці розробили листівку щодо порядку оформлення найманих працівників та сплати податків за таких осіб

Роз'яснення Держпраці щодо процедури виключення посередників з переліку. Інформація про те, які органи приймають рішення та на підставі чого

Хто безпосередньо має розробляти посадову інструкцію працівника відділу – начальник відділу чи кадровик?

Повідомлення про прийняття на роботу працівника, домашнього працівника або укладення гіг-контракту подається за формою, затвердженою Постановою №413. Податкова наголосила на цьому в офіційному листі

ЦПД повинен мати чітко визначений предмет, оплату за результат, конкретні строки виконання та відсутність трудових ознак – графіка, посадових інструкцій, контролю. Неправильне оформлення може обернутись серйозними штрафами від Держпраці

Народні депутати пропонують зобов’язати бізнес працевлаштовувати учасників бойових дій за спеціальною квотою – 5% від середньооблікової чисельності персоналу. За невиконання квоти передбачено штрафи, а за її дотримання – компенсації та зниження ставки ЄСВ

Чи правомірно оформити трудові відносини з працівником на підставі документів, наявних лише в електронному форматі через застосунок Дія?

Як оформити стажера на роботу?

Для включення до переліку посередники подають до Державного центру зайнятості, рекомендованим листом з повідомленням про вручення, заяву за формою, що встановлена Мінекономіки

Працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, має право працювати на інших роботах. Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами. Це означає, що в умовах трудового договору не може бути прописано заборону на виконання роботи в інших місцях

ДПС нагадує роботодавцям про обов’язковість укладення трудових договорів з найманими працівниками. Використання цивільно–правових угод замість трудових договорів у випадках, коли має місце підпорядкування, контроль та виплата заробітної плати – є порушенням законодавства про працю

Хочемо працевлаштувати іноземця до ФОП. Підкажіть, які документи необхідні для цього та як відбувається таке працевлаштування (процедура оформлення)?

Як змінити працівнику посаду з бухгалтера на головного бухгалтера: через звільнення чи по іншому?