Як прийняти з належним оформленням працівника-військовозобов’язаного на роботу та куди повідомити?

Стажування водіїв колісних транспортних засобів є обов’язковою процедурою для осіб, які мають менше 3 років стажу або тривалий час не працювали за професією. Програма стажування включає роботу на території підприємства, виїзди на маршрут та контрольну поїздку. Водії, які керували аналогічним транспортним засобом, можуть бути звільнені від стажування за рішенням керівника

В Держпраці пояснили, що студент денного відділення університету може офіційно піти працювати на роботу на мінімальну заробітну плату, однак слід врахувати деякі нюанси

Чи можна прийняти працівника на роботу, якщо у нього ID паспорт прострочений, тобто дійсний до 20.07.2024?

Автомобільний перевізник, як роботодавець, має розробляти і затверджувати графіки змінності водіїв для забезпечення дотримання норм робочого часу та часу відпочинку для цієї категорії працівників. З’ясуємо, які вимоги слід врахувати при затвердженні таких графіків

У 2025 році було внесено зміни до форми повідомлення про прийняття працівника на роботу. Додано нову графу «Громадянство», яка дозволить вести облік працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства. Роботодавці повинні використовувати оновлену форму, яка містить 12 граф замість 11. За даними оновленого Реєстру електронних форм податкових документів форма повідомлення вже в е–кабінеті, але поки що для розробників

Уряд затвердив перелік посад державної служби категорій «Б» і «В», на які обов’язковою умовою для кандидатів є знання англійської мови. Відповідна постанова набере чинності через 4 роки після завершення воєнного стану

Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована, зокрема, у трудовому договорі та у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування

Роботодавець має право самостійно визначати організаційну структуру та змінювати штатний розпис. Якщо посада після переведення працівника залишається вакантною і немає потреби в її збереженні, її можна вивести зі штатного розпису без проведення процедури скорочення. Якщо ж планується прийом нового працівника, необхідно подати інформацію про вакансію до центру зайнятості. За потреби роботодавець може вивести посаду, а пізніше знову ввести її до штатного розпису

При відмові у прийнятті на роботу вагітній жінці, роботодавець зобов’язаний повідомляти причини відмови у письмовій формі

Встановлення нестандартного робочого графіка, де тривалість робочого дня змінюється протягом тижня (наприклад, 8 годин 15 хвилин з понеділка по четвер та 7 годин у п'ятницю), є можливим за умови дотримання 40–годинного робочого тижня, встановленого КЗпП. Тривалість робочого дня може варіюватися, і це не вважається порушенням. Оплата праці залежить від системи оплати: при місячних окладах оплата не змінюється, при погодинній – нараховується пропорційно відпрацьованому часу

На «гарячу лінію» Державної служби зайнятості звертаються не лише із запитами пошуку роботи. Роботодавці консультуються з фахівцями служби щодо правильного формулювання опису вакансії

З 26 лютого 2025 року діє оновлена форма повідомлення про прийняття працівника на роботу. Головна зміна – додана графа 9 «Громадянство», яку заповнюватимуть усі роботодавці для обліку іноземців та осіб без громадянства. Інші графи залишилися без змін, а загальна кількість реквізитів зросла з 11 до 12

Трудовий договір забезпечує працівнику соціальні гарантії, збереження робочого місця, оплачувані лікарняні, відпустку та повноцінний страховий стаж. Натомість договір цивільно–правового характеру (ЦПХ) передбачає оплату лише за виконані роботи без додаткових гарантій, що може негативно вплинути на пенсійний стаж, лікарняні та відпускні. Важливо враховувати, що при систематичному використанні ЦПХ він може бути перекваліфікований у трудовий договір із відповідними наслідками для роботодавця

Кабінет Міністрів України оновив Порядок надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Тепер роботодавці, самозайняті особи та ФОП, які є особами з інвалідністю, мають розширений доступ до отримання компенсацій. У Перелік допоміжних засобів додано технічні засоби, програмне забезпечення та послуги для жестової мови, доступні як офлайн, так і онлайн. Ці зміни спрямовані на створення більш інклюзивного робочого середовища

Чинне законодавство забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством

Держава встановлює квоту для працевлаштування молоді. Ця квота є обов’язковою для роботодавців. У разі невиконання, доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати