У 2024 році 88% компаній відкривали нові вакансії, 87% підвищували зарплату, а 71% зіткнулися з дефіцитом кваліфікованих кадрів. У 2025 році очікується подальше підвищення зарплат (88% компаній), розширення штату (46%) та збільшення бюджетів на навчання (33%). Головними викликами залишаються дефіцит кадрів, мобілізація та відтік персоналу за кордон

Як правильно заповнити Додаток 5 Податкового розрахунку при переведені працівника на іншу посаду? Наказ від 30.09.24, призначення з 01.10.2024.

Студенти в Україні мають право поєднувати навчання та роботу. Працювати можна у вільний від навчання час, а оплата праці залежить від відпрацьованого часу. Факт працевлаштування не впливає на право студента отримувати стипендію, якщо є підстави для її виплати

Чинним законодавством України заборонено в оголошеннях про вакансії вказувати вік кандидатів, їхню стать, расу, політичні та релігійні переконання, чи інші подібні характеристики. За порушення таких приписів законодавства передбачений штраф

Надурочною є робота понад установлену тривалість робочого дня (понад установлену тривалість щоденної роботи (зміни) або понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу). При цьому, надурочною вважається та робота, яка виконується з ініціативи роботодавця

Строковий трудовий договір може бути укладений на 1 місяць, якщо характер роботи, умови її виконання або інтереси працівника не дозволяють встановити безстрокові трудові відносини

Особи, які претендують на посади з відповідальним або підвищеним корупційним ризиком, підлягають спеціальній перевірці, що охоплює різні аспекти, зокрема наявність судимостей, достовірність декларації, корпоративні права та стан здоров'я. Перевірка проводиться за письмовою згодою особи протягом 25 днів

Кожен має право на працю, зокрема можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає або на яку погоджується, зокрема, право укладати трудові договори за сумісництвом, окрім основного місця роботи. Водночас працівники не можуть виконувати обов'язки одночасно на основному місці роботи та за сумісництвом

Вимога про подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової служби поширюється на всі випадки оформлення трудових відносин, в тому числі і тимчасових

Пенсійний фонд реалізував можливість подання інформації про трудові відносини працівників через вебпортал електронних послуг. Це стосується органів влади, підприємств та організацій, що є критично важливими в умовах воєнного стану. Роботодавці можуть подавати дані про прийняття на роботу, переміщення, переведення, звільнення, поновлення, та тимчасове припинення/відновлення трудового договору

Реєстр застрахованих осіб ведеться Пенсійним фондом на основі даних, що надходять з джерел, визначених законом, зокрема і зі звітності страхувальника. Звітність включає: повідомлення про прийняття на роботу, податковий розрахунок, відомості про трудову діяльність працівника та оперативне подання відомостей через вебпортал ПФУ. Інформація про зміни в трудових відносинах повинна подаватися роботодавцями не пізніше наступного дня після змін, що забезпечує своєчасне оновлення даних у Реєстрі

Відомості про рух кадрів необхідно подавати не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події. Фахівці ПФУ навели алгоритм подання інформації про зміни у трудових відносинах через вебпортал ПФУ

Наказ Мінекономіки, яким було затверджено форму трудового договору між працівником і фізичною особою та порядок його реєстрації, через зміни в законодавстві, пропонують скасувати. Також Державний центр зайнятості має зняти з реєстрації всі трудові договори між працівником і фізичною особою, які на день набирання чинності цього наказу не знято з реєстрації

Державна служба зайнятості пропонує безробітним програмам громадських робіт як тимчасову зайнятість із можливістю подальшого працевлаштування. Громадські роботи не потребують спеціальної кваліфікації, мають недоліки і тривають до 180 днів. Оплата становить не менше 8 000 грн, а час участі зараховується до страхового стажу

Законодавство України більше не вимагає реєстрації трудових договорів у службі зайнятості для фізичних осіб, які використовують найману працю. Натомість роботодавці тепер зобов'язані повідомляти про прийняття працівника на роботу у вигляді повідомлення про прийняття, яке подається до податкової

НААУ пропонує зараховувати до страхового стажу період, коли особа була незаконно звільнена і поновлена на роботі за рішенням суду. Це забезпечить безперервність страхового стажу для таких працівників

За даними НБУ, у серпні 2024 року попит на робочу силу зріс, проте пропозиція залишається обмеженою через війну, що призвело до найнижчого рівня нових резюме за останні чотири роки. Основними факторами, що стримують ринок, є мобілізація, дефіцит кадрів та міграція