Домашні працівники: як правильно укласти трудовий договір

Фахівці Держпраці роз'яснюють обов'язковість укладання письмового трудового договору з домашніми працівниками, деталізуючи його ключові умови та необхідність повідомлення податкової служби про прийняття на роботу

215


З домашніми працівниками обов’язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір.


В цьому договорі зазначаються:


  1. дані роботодавця і дані працівника;
  2. місце виконання роботи;
  3. опис роботи;
  4. умови оплати праці;
  5. тривалість і режим роботи;
  6. тривалість і порядок надання відпусток;
  7. всі інші важливі аспекти роботи.

Всі умови роботи мають бути узгоджені між працівником і роботодавцем до підписання договору

Один примірник договору знаходиться у роботодавця, другий – у працівника.


Після підписання договору роботодавець має повідомити податкову службу про прийняття на роботу домашнього працівника.


Якщо виникає необхідність внести зміни до трудового договору:

такі зміни узгоджуються між працівником і роботодавцем і вносяться письмово до обох примірників трудового договору.

Загальнообов’язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності.


Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт

Розірвання трудового договору з неповнолітнім: права та обов'язки сторін

Заява та наказ є, а трудовий договір ні: чи оштрафують роботодавця за неповний пакет документів

Професії, з якими не можна укладати ЦПД: поради адвоката

215

3

96

2

25

2

29

2

9

2

21

3

12

2

15

3

12

2

1561

3

19

4

1247

4

1084

4

11

4

1081

4

67

6

5504

5

2728

4

115

2

232

3

76