Студент на денній формі і на практиці: чи можна офіційно працевлаштувати

Підприємство має право прийняти на роботу студента денної форми навчання, який проходить практику, якщо є вакансія і робота відповідає програмі практики. У такому разі не менше половини часу має відводитися на загальнопрофесійну підготовку

3

788

Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить практику?

Так.


Порядок проведення практики студентів вищих навчальних закладів України затверджений наказом МОН від 08.04.1993 №93.


Практика студентів є невід'ємною складовою частиною процесу підготовки спеціалістів в вищих навчальних закладах.


За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50% часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як у зарплатному звітові відобразити студентів-практикантів

Студентська практика в компанії: документи, звітність, оплата

Зарплата студента-практиканта: як оподаткувати за умови перерахування 50% навчальному закладу

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

788

3

88

2

95

6

6455

4

108

2

34

3

34

3

185

2

25

6

631

3

90

3

32

4

488

3

39

5

1891

3

70

4

240

4

699

4

44

4

54

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

237