Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати. У трудовому договорі визначають компенсацію (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу)), яку сплачує роботодавець працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.
За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені КЗпП та Законом України «Про оплату праці».
Джерело: Держпраці