
Звільнення, скорочення
26.06.2025
Закон №4412: нові правила звільнення, призупинення та комунікації
13 червня 2025 року було опубліковано в «Голос України» Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору». Що нового для роботодавців і працівників він запроваджує

Новий Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі – Закон №4412) вже опубліковано в «Голос України» від 13.06.2025.
Які зміни він вносить для роботодавця і працівника?
- встановлено обов’язок обміну контактними даними між працівником і роботодавцем;
- уточнено порядок та умови призупинення трудового договору;
- введено заборону на звільнення за прогул працівників у зоні бойових дій.
Адвокат Ганна Лисенко вже розібралась зі змінами, і ділиться детально по кожній зміні.
Призупинення дії трудового договору: нове визначення, оформлення та строки
Ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX (далі – Закон №2136) «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» нарешті визначено, що призупинення – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін виконувати обов’язки.
Оформлення призупинення дії трудового договору
НАКАЗОМ, в якому зазначається:
- інформація про причини призупинення (у чому полягає про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки);
- спосіб обміну інформацією;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.
Додаток +. Для посадових осіб державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації.
Строки призупинення дії трудового договору: що нового буде з 14 березня 2026 року (9 місяців з дня набрання чинності).
Може бути:
- за ініціативи однієї сторони – строк призупинення не більше 90 к.д. в межах дії воєнного стану;
- за згодою сторін – може бути продовжений на строк понад 90 к.д.
Що не виплачується при призупиненні
Заробітна плата НЕ виплачується за період призупинення не нараховується зарплата – навіть мінімальна чи посадовий оклад.
Це не є простоєм, а окрема правова конструкція – робота не виконується, оплата не здійснюється.
Виняток: суми, які були нараховані до дати призупинення (зарплата за попередні дні, відпускні тощо) – виплачуються у звичайному порядку.
Не виплачуються гарантії та компенсації:
Не здійснюються виплати:
- лікарняних;
- за роботу у шкідливих умовах;
- нічні, святкові, понаднормові;
- добові, компенсація витрат на відрядження тощо.
Не надаються і не оплачуються відпустки
Працівник не може оформити жодну відпустку:
- щорічну;
- соціальну;
- безоплатну;
- «на дітей» тощо.
Також не нараховується компенсація за невикористані дні відпустки за цей період – бо стаж не йде.
Відновлення дії трудового договору після призупинення
Давайте далі розбиратись зі змінами.
Після спливу строку призупинення, визначеного:
- абз. 3 – до 90 днів (за ініціативою однієї сторони),
або
- абз. 4 – понад 90 днів (за згодою сторін), дія трудового договору відновлюється в повному обсязі, тобто автоматично.
Всі права і обов’язки сторін поновлюються:
- працівник має стати до роботи;
- роботодавець – забезпечити умови праці, виплачувати зарплату, нараховувати страхові внески тощо.
Чи потрібно видавати наказ про відновлення дії трудового договору?
Закон не вимагає цього, але я рекомендую видати наказ про відновлення дії трудового договору.
Вже Ганна Лисенко підготувала ЗРАЗОК.
У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.
Тобто, якщо:
- роботодавець не може надати роботу (наприклад, зруйноване підприємство, евакуація, ліквідація);
або
- працівник не може приступити до роботи (на окупованій території, у зоні бойових дій, в ЗСУ, в полоні, втрачено зв’язок),
Тоді:
- призупинення вже не застосовується, бо його строк закінчився;
- але й виконати обов’язки неможливо;
- отже, роботодавець має діяти відповідно до КЗпП – припинити трудовий договір.
Які можуть бути підстави (норми КЗпП) для припинення трудового договору у разі неможливості виконання роботи після автоматичного відновлення дії призупиненого трудового договору?
- за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП);
- за закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП);
- відмова працівника від переведення в іншу місцевість (п. 6 ст. 36 КЗпП);
- відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП);
- зміна в організації виробництва і праці (скорочення) п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП);
- прогул (п. 4 ст. 36 КЗпП);
- неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. (вивільнення працівників згідно п. 6 ст. 41 та 49-2 КЗпП (за спрощеною процедурою).
Скасування та оскарження призупиненні дії трудового договору
Скасування призупинення
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Ініціатором може бути роботодавець або працівник (тоді подає заяву, що готовий повернутись до виконання трудових обов’язків).
Скасування призупинення оформлюється наказом, в якому слід вказати:
- дату скасування призупинення (після 14 днів від дати повідомлення);
- ПІБ та посаду працівника;
- підставу (втратили чинність обставини, які перешкоджали виконанню роботи);
- посилання на відповідну норму: ч. 1 ст. 13 Закону №2136.
Повідомити працівника
Не пізніше ніж за 14 календарних днів до поновлення роботи надіслати офіційне повідомлення (лист, e-mail, месенджер)
Повідомлення має містити:
- дату відновлення роботи;
- вимогу прибути до місця роботи;
- посилання на наказ,
Важливо: фіксувати дату та факт надсилання
Оскарження наказу про призупинення дії трудового договору
Працівник може оскаржити наказ до:
- органів Держпраці;
- та/або до суду.
Подання скарги до Держпраці можливо як:
- самостійно;
- так і через профспілку (раніше такої можливості не було).
Розгляд скарги Держпраці
- аналізує зміст наказу та обставини;
- отримує погодження військової адміністрації (тут до речі спірний момент);
- може винести роботодавцю:
- припис про скасування наказу,
- або припис про усунення порушення іншим шляхом.
Припис обов'язковий для виконання роботодавцем у 14-денний строк з моменту отримання. Якщо роботодавець не згідний з приписом, він має право оскаржити його до суду.
Строк на оскарження припису 10 календарних днів з моменту отримання припису (не дати видачі, а саме дати фактичного вручення/надходження).
Позов подається до Окружного адміністративного суду за місцем реєстрації роботодавця або за місцезнаходженням відповідного територіального органу Держпраці.
Джерело: Ганна Лисенко
Тримайте підбірку топ-матеріалів від редакції «Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану», «Призупинення дії трудового договору: нові вимоги для роботодавців»
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звільнення, скорочення
04.11.2026
Лікарняний по догляду за дитиною: чи може роботодавець звільнити працівника
Чи може роботодавець звільнити працівника за прогул, якщо той перебував на лікарняному для догляду за хворою дитиною? Ні, така відсутність має поважну причину, а електронний листок непрацездатності є офіційним підтвердженням. Навіть якщо роботодавець стверджує, що не бачив лікарняного в системі, це не дає підстав звільняти працівника за прогул. Розглянемо, як працівнику оскаржити незаконне звільнення, поновитися на роботі та отримати компенсацію за час вимушеного прогулу

Звільнення, скорочення
04.11.2026
Чи може роботодавець відмовити у прийнятті заяви про звільнення
Роботодавець не має права відмовити працівнику у прийнятті заяви про звільнення, адже її подання є одностороннім волевиявленням працівника. Закон також визначає способи підтвердження факту подання заяви та випадки, коли працівник може звільнитися без двотижневого строку попередження

Е-сервіс
04.11.2026
Оновлення порталу ПФУ: пов’язані Заяви-розрахунки тепер підтягуються до лікарняного
Пенсійний фонд України оновив функціонал вебпорталу електронних послуг: тепер під час перегляду е-лікарняного в особистому кабінеті страхувальника автоматично відображаються пов’язані з ним заяви-розрахунки

Інше
04.11.2026
Зафіксовано масову розсилку фішингових листів нібито від імені ДПС: що робити
ДПС попереджає про масову розсилку фейкових електронних листів нібито від імені податкової служби з повідомленнями про податковий борг. Такі листи надходять зі сторонніх адрес і можуть містити шкідливі вкладення або посилання, через які зловмисники отримують доступ до комп’ютера. Як відрізнити підробку від офіційного повідомлення ДПС, які адреси використовує податкова та чому не можна відкривати підозрілі файли – розповідаємо далі

Документообіг, первинні документи
04.11.2026
Які документи підтвердять зміну діяльності платника після знищення майна: ДПС
Знищення або пошкодження майна через бойові дії може суттєво змінити умови господарської діяльності підприємства: вплинути на виробництво, зберігання товарів, наявність ресурсів і можливість виконувати операції. Щоб підтвердити такі зміни перед податковою, платнику варто зібрати сукупність документів, які засвідчують факт пошкодження та його наслідки. Розбираємо, які саме документи можуть стати доказами

ПДВ
04.11.2026
Оплата одна – накладних дві: чи можна віднести суми ПДВ до податкового кредиту та як зробити виправлення
Чи можна включити ПДВ до податкового кредиту, якщо постачальник склав дві податкові накладні на один авансовий платіж? В ІПК від 26.10.2026 № 6274/ІПК/99-00-21-03-02 ДПС пояснила: поділ однієї передоплати на кілька ПН не відповідає вимогам ПКУ, якщо накладні не узгоджуються з первинним документом – платіжною інструкцією. Розглянемо, скільки ПН складати за кількох авансів або відвантажень протягом дня, як виправити помилкові накладні та що робити покупцю, щоб не втратити податковий кредит

Е-сервіс
04.11.2026
«е-Підприємець» у 2026 році: додали форму №20-ОПП і повідомлення про прийняття працівника
Кабмін постановою №1336 розширив можливості комплексної електронної послуги «е-Підприємець». Тепер до переліку послуг додано подання відомостей про об’єкти оподаткування (форма №20-ОПП) та повідомлення про прийняття працівника на роботу або укладення гіг-контракту. Також сервіс став доступним керівникам юридичних осіб і уповноваженим представникам бізнесу, а заяву можна підписати через «Дія.Підпис». Розглянемо, які процедури тепер можна об’єднати в одній заяві та що ці зміни означають для бухгалтерів і підприємців

Відрядження, підзвітні кошти
04.11.2026
Оподаткування компенсації працівнику за купівлю товарів для підприємства
Компенсація працівнику за придбані для підприємства товари за власні кошти не оподатковується ПДФО та військовим збором, якщо придбання здійснено в межах виконання трудових обов'язків, а витрати обґрунтовано та підтверджено роботодавцем. У разі, якщо придбання товарів не пов’язане з трудовою функцією, виплачена компенсація вважається доходом працівника і оподатковується на загальних підставах

Державний нагляд
04.11.2026
Державна допомога бізнесу: законопроєкт №15437 рекомендували ухвалити в цілому
Комітет Верховної Ради 4 листопада 2026 року рекомендував ухвалити в цілому законопроєкт №15437 про відновлення контролю за державною допомогою суб’єктам господарювання. Документ передбачає повернення повноважень АМКУ щодо моніторингу державної підтримки бізнесу, оновлення відповідної звітності та гармонізацію правил із законодавством ЄС. Також пропонуються спеціальні умови застосування норм під час воєнного стану, зокрема для територій бойових дій та програм підтримки малого й середнього бізнесу. Розглянемо, які зміни пропонують і що вони означатимуть для бізнесу та надавачів державної допомоги

Готівкові кошти, розрахунки
04.11.2026
Оновлено порядок заповнення реквізиту «Призначення платежу»: наказ Мінфіну від 12.10.2026 №544
Мінфін оновив порядок заповнення реквізиту «Призначення платежу» в платіжних інструкціях. Зміни стосуються примусового стягнення коштів податковими органами, перерахування коштів виконавчою службою для погашення податкового боргу, а також списання передоплати й митних платежів. Окремо визначено, які поля та яку інформацію мають зазначати відповідні органи під час переказу коштів на бюджетні, небюджетні рахунки та єдиний рахунок. Розглянемо, що саме змінилося та як тепер заповнюватимуть призначення платежу

Особи з інвалідністю
04.11.2026
ТОВ і ФОП мають по одному працівнику у відпустці без збереження зарплати: чи подавати Звіт про внесок
Чи потрібно подавати Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на ТОВ є лише директор, який перебуває у відпустці без збереження зарплати, а у ФОП є один найманий працівник, який також перебуває у відпустці без збереження зарплати?

ФОП
04.11.2026
ФОПи у геймдеві: як декларувати дохід від Steam, якщо кошти надходять на рахунок одного учасника
ДПС України надала роз’яснення щодо особливостей оподаткування та визначення доходу ФОП(платників єдиного податку третьої групи), які здійснюють спільну діяльність із розроблення та реалізації комп’ютерних ігор через платформу Steam

Охорона праці
04.11.2026
Скасування 58 регуляторних інструментів: законопроєкт №16055 рекомендують ухвалити за основу
В Україні пропонують скасувати 58 застарілих і дублюючих інструментів державного регулювання господарської діяльності. Законопроєкт №16055 має зменшити адміністративне навантаження на бізнес, скоротити зайві дозвільні процедури та спростити взаємодію підприємців із державними органами. 4 листопада профільний комітет рекомендував Верховній Раді прийняти документ за основу. Розповідаємо, які зміни пропонують і що вони можуть означати для бізнесу

Оренда
04.11.2026
Оренда нерухомості: як застосовувати ставку 5% ПДФО у жовтні 2026 року
З 23 жовтня 2026 року доходи фізосіб від здавання нерухомості в оренду за визначених умов оподатковуються ПДФО за ставкою 5% замість 18%. Але нова ставка не поширюється на всі доходи за 2026 рік: вирішальне значення має дата їх отримання. Тож орендодавцям під час декларування потрібно розмежувати доходи, отримані до 23 жовтня та починаючи з цієї дати. Пояснюємо, які ставки застосовувати та що врахувати у річній декларації

Е-сервіс
04.11.2026
Як перевірити особу в Єдиному реєстрі боржників через ДРРП: покрокова інструкція
Державні реєстратори отримали новий функціонал для перевірки фізичних та юридичних осіб у Єдиному реєстрі боржників (ЄРБ) безпосередньо через Державний реєстр речових прав на нерухоме майно (ДРРП). Тепер інформацію про наявність або відсутність особи в реєстрі боржників можна отримати в режимі реального часу за допомогою електронного запиту. Для цього потрібно обрати відповідну операцію в зареєстрованій заяві ДРРП, зазначити параметри пошуку та сформувати документ із результатами перевірки. Отримані відомості можна автоматично долучити до заяви, завантажити або роздрукувати

Кадрова робота
04.11.2026
Е-працевлаштування, навчання та військовий облік: що нового в системі «Обрій» в коментарі від експерта
Система «Обрій» переходить до нового етапу цифровізації ринку праці. З 3 листопада 2026 року набрали чинності зміни за постановою КМУ №1345: до інформаційних джерел системи додали Реєстр військовозобов’язаних, до проєкту залучили Держпраці, а також оновили правила електронної взаємодії та захисту персональних даних. Розбираємо, що змінилося, які сервіси вже доступні та які можливості ще перебувають на етапі тестування







