Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Як оформити трудову книжку при виявленому збігу періодів роботи за основним місцем на двох підприємствах

При прийомі на роботу працівниця не надала трудову книжку, обіцяла пізніше надати. Після того, як вона її принесла, виявилося, що працівниця офіційно ще працювала на основному місці роботі на іншому підприємстві і дата звільнення 28.02.2025. Як правильно зробити запис в трудовій книжці у зв'язку з прийомом в нашу організацію?

230

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Згідно з законодавством про працю, працівник не може мати два основних місця роботи одночасно.


Однак, згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», основне місце роботи місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.


Оскільки працівниця при прийнятті на роботу визначила місце роботи на вашому підприємстві як основне, її було прийнято саме за основним місцем роботи.


У такому випадку, оскільки працівниця при працевлаштуванні визначила нове місце роботи як основне, роботодавець діяв правомірно. Єдиним порушенням можна вважати прийняття на роботу без належних документів, що суперечить ч. 2 ст. 24 КЗпП.


Запис у трудовій книжці необхідно зробити відповідно до наказу про прийняття на роботу, вказавши:


  1. порядковий номер запису в графі 1,
  2. дату прийняття в графі 2,
  3. прийнята на посаду в графі 3,
  4. реквізити наказу про прийняття в графі 4.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar

230

Оновлено
Топ-Новина
Заробітна плата
15.09.2026

Уряд схвалив Держбюджет-2027: мінімалка 9 546, прожитковий мінімум – 3 819

15.09.2026 року нардеп Ярослав Железняк у своєму телеграм-каналі наводить перші цифри згідно законопроєкту Держбюджету-2027, а також зазначає, що проєкт схвалено УрядомВідповідно до цих повідомлень, то у проєкті перенесено ключові цифри із затвердженої Кабміном Бюджетної декларації. Нагадаємо, що Кабмін постановою від 17.06.2026 №793 визначив орієнтовні соціально-економічні показники, які стануть основою для формування бюджетних пропозицій на 2027–2029 роки. Документ містить параметри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та прожиткового мінімуму. Також окреслено підходи до індексації доходів і фінансування соціальних виплат. Окрему увагу приділено оплаті праці державних службовців та обмеженням зростання фонду оплати праці

основне зображення для Уряд схвалив Держбюджет-2027: мінімалка 9 546, прожитковий мінімум – 3 819
8

27131

4

28

2

27

5

104

4

37

2

129

5

293

1

26

4

23

2

71

4

743

6

3434

2

25

5

124

4

116

2

62

3

63

4

433

4

70

4

101