👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Згідно з законодавством про працю, працівник не може мати два основних місця роботи одночасно.
Однак, згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.
Оскільки працівниця при прийнятті на роботу визначила місце роботи на вашому підприємстві як основне, її було прийнято саме за основним місцем роботи.
У такому випадку, оскільки працівниця при працевлаштуванні визначила нове місце роботи як основне, роботодавець діяв правомірно. Єдиним порушенням можна вважати прийняття на роботу без належних документів, що суперечить ч. 2 ст. 24 КЗпП.
Запис у трудовій книжці необхідно зробити відповідно до наказу про прийняття на роботу, вказавши:
- порядковий номер запису в графі 1,
- дату прийняття в графі 2,
- прийнята на посаду в графі 3,
- реквізити наказу про прийняття в графі 4.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7eminar