Коли працівник стає повнолітнім: день народження чи наступний день

Досягнення повноліття має важливе значення в трудових, цивільних і кримінальних відносинах. Трудове законодавство прямо не регулює момент настання повноліття, тому в цьому випадку необхідно звернутися до аналізу норм цивільного та кримінального права

Коли слід вважати працівника повнолітнім у день народження чи з наступного дня?

У трудовому законодавстві України відсутні норми щодо встановлення моменту досягнення повноліття. Однак у кримінальному праві це питання розглянуто детальніше.


У Науково-практичному коментарі до статті 22 Кримінального кодексу України:

особа вважається такою, що досягла певного віку, починаючи з наступної доби.

Це означає, що особа, яка народилася 28 травня, вважається такою, що досягла відповідного віку з 29 травня.


Цей підхід ґрунтується на загальновизнаній практиці обчислення віку в кримінальному праві. Він забезпечує однозначність у визначенні моменту, коли особа досягає певного віку.


Згідно зі статтею 253 Цивільного кодексу України:

Перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок.

Таким чином, для неповнолітньої особи, якій виповнюється 18 років 28 травня, датою набуття повноліття в цілях визначення строків дії відповідних гарантій, доцільно вважати саме 29 травня.


Джерело: Схiдне міжрегiональне управління Держпраці


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇