Коли працівник стає повнолітнім: день народження чи наступний день

Досягнення повноліття має важливе значення в трудових, цивільних і кримінальних відносинах. Трудове законодавство прямо не регулює момент настання повноліття, тому в цьому випадку необхідно звернутися до аналізу норм цивільного та кримінального права

844


Коли слід вважати працівника повнолітнім у день народження чи з наступного дня?

У трудовому законодавстві України відсутні норми щодо встановлення моменту досягнення повноліття. Однак у кримінальному праві це питання розглянуто детальніше.


У Науково-практичному коментарі до статті 22 Кримінального кодексу України:

особа вважається такою, що досягла певного віку, починаючи з наступної доби

Це означає, що особа, яка народилася 28 травня, вважається такою, що досягла відповідного віку з 29 травня.


Цей підхід ґрунтується на загальновизнаній практиці обчислення віку в кримінальному праві. Він забезпечує однозначність у визначенні моменту, коли особа досягає певного віку.


Згідно зі статтею 253 Цивільного кодексу України:

Перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок.

Таким чином, для неповнолітньої особи, якій виповнюється 18 років 28 травня, датою набуття повноліття в цілях визначення строків дії відповідних гарантій, доцільно вважати саме 29 травня.


Джерело: Схiдне міжрегiональне управління Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

844

4

121

4

65

4

51

3

12

3

12

3

37

3

11

3

18

4

207

4

3237

4

240

3

10

3

17

3

23

4

43

4

48

2

54

2

27

1

79

3

3837