Відпустка за власний рахунок: чи втрачається бронювання

Працівник за основним місцем роботи пішов в довготривалу відпустку без збереження оплати на період дії воєнного стану. Чи збережеться за ним бронювання? Чи може сумісник отримати бронювання, якщо за основним місцем він не працює?

1088


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Бронювання зберігається за працівником, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, за умови, що підприємство не підпадає під дію абзацу 3 пункту 8 Постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі Постанова №76) щодо вимог до розміру заробітної плати заброньованих працівників.


Щодо можливості бронювання сумісників, то Постанова №76 не встановлює жодних обмежень стосовно працівників, які працюють за сумісництвом. Це означає, що сумісник може отримати бронювання на загальних підставах, незалежно від його зайнятості за основним місцем роботи.


Важливо розуміти, що система бронювання працівників під час воєнного стану спрямована на забезпечення безперервності роботи критично важливих підприємств та установ, тому статус працівника (основний чи сумісник) не є визначальним фактором для отримання бронювання.

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».

Джерело: 7еminar


Матеріали на тему:


Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

Мінекономіки враховуватиме стан військового обліку при наданні статусу критично важливого

Бронювання військовозобов'язаних: як не порушити 50% ліміт та уникнути штрафів

1088

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі6

Заброньований сумісник пішов у відпустку без збереження заробітної плати на 14 к. днів. Чи буде вірним, якщо він отримає зарплату за відпрацьовані дні, чи теж дораховувати до 20000, щоб не порушити вимогу по з/п заброньованим працівникам?

Відповісти

Вітаю! Якщо він заброньований за Вашим підприємством і Ви повинні виконувати вимогу щодо розміру заробітної плати, то потрібно нарахувати зарплату не менше 20 тис. грн. Рекомендуємо ознайомитися зі статтею 20000 грн зарплати працівнику для бронювання: які виплати включати

*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe

Відповісти
Показати всі (2)

Щось не клеїться відповідь.

Якщо працівник пішов у неоплачуєму відпустку, то як щодо нього можуть виконуватись вимогу щодо мінімальної заробітної плати заброньованих не меньше 20 тис грн? Це ж пряме порушення цієї вимоги

Відповісти

Вітаю! Йдеться про підприємства, для яких не встановлена вимога щодо розміру заробітної плати.
*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe

Відповісти

19

231

28

86

32

29

250

52

34

152

92

2204

633

16

104

59

98002

417

118

147