Що входить до стажу для додаткової щорічної відпустки: роз’яснення Держпраці

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються періоди фактичної роботи у шкідливих чи важких умовах, час додаткових відпусток за відповідні умови праці, а також період переведення вагітних жінок на легшу роботу. Також враховується невикористаний відпустковий стаж із попереднього місця роботи, якщо компенсацію за нього не виплачено

Що зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (ст. 7 та 8 Закону України «Про відпустки»)

Відповідно до ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються, зокрема:


  1. час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
  2. час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
  3. час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.


Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.


Джерело: Держпраці


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇