Військовим, які залишились служити, пропонують надати ще місяць відпочинку

Законопроєкт №13209 передбачає надання додаткової 30-денної щорічної відпустки тим військовим, які могли звільнитися, але свідомо залишились на службі. Це стосується військових із контрактом, інвалідністю, досвідом полону або особистою втратою

431


Народний депутат Олексій Гончаренко повідомив, що подав у Раду законопроєкт №13209, в якому пропонує надати додаткову щорічну відпустку – 30 днів тим військовим, які могли звільнитися, але залишилися служити.


Це стосується, зокрема, тих, хто:


  1. був у полоні,
  2. має інвалідність,
  3. виховує дитину з інвалідністю до 18 років,
  4. втратив близьких на війні (чоловік, дружина, син, донька, батько, мати, рідний (повнорідний, неповнорідний) брат чи сестра)
  5. закінчив контракт,
  6. має інші поважні причини, але не скористався правом на звільнення.


Цю відпустку можна буде взяти окремо або разом з основною, із повним збереженням грошового забезпечення.


Олексій Гончаренко, додав:

Усі ми бачимо: демобілізацію блокують, ротацій немає. А ті, хто служить безперервно роками, вигорають. Це несправедливо.
Закликаю колег якнайшвидше розглянути цей законопроєкт!



Джерело: Олексій Гончаренко

431

2

64

4

71

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
2

12

2

600

3

24

4

185

3

21

3

271

3

27

4

97

3

31

4

1388

4

1400

2

14

4

52

4

2947

4

7283

4

2360

3

10

3

461