Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці

На період дії воєнного стану, дозволене звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)

602

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


В Держпраці пояснили, що ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).


В такому випадку, датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.


В Держпраці також звертають увагу, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 43 Кодексу законів про працю України, в якій йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Виняток звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.


Джерело: Держпраці

602

1

16

3

189

4

220

3

156

2

9

2

28

1

12

1

10

1

15

2

20

11

11771

2

199

5

184

4

54

3

28

5

64

3

29

4

72

2

23

11

2427