В Держпраці пояснили, що ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
В такому випадку, датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у відповідному документі, або перший робочий день після закінчення відпустки.
В Держпраці також звертають увагу, що в період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 43 Кодексу законів про працю України, в якій йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Виняток – звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
Джерело: Держпраці
