Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Наслідки незадекларованої праці

До юридичних осіб та фізичних осіб–підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову та адміністративну відповідальність

79

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Податківці нагадують роботодавцям, що податкові інспектори та інспектори праці мають право перевіряти, як бізнес виконує трудове законодавство. 


Проводити перевірки щодо укладення трудових договорів із працівниками можуть:


  1. органи ДПС;
  2. органи Держпраці.


До юридичних осіб та фізичних осіб–підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, можуть застосовувати фінансову (ст. 265 Кодексу законів про працю України) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).


Податківці наголошують:

Оформлюйте належним чином працівників, сплачуйте податки та ЄСВ – і тоді штраф вам не загрожує. Не уклали трудовий договір із працівником? Будьте готові сплатити великий штраф, який може суттєво вдарити по вашому бізнесу.

Джерело: ДПС


79

12

11135

13

8085

13

2685

3

30

1

5

2

4

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

332

3

21

3

9

4

360

5

190

7

3511

3

321

3

36

3

27

3

20

4

1253

3

16

3

13

3

19