Відповідно до вимог ст. 29 Кодексу законів про працю України, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці, зокрема:
- місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці;
- наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
- створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці (ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»).
Джерело: Держпраці