Про обов’язки роботодавця щодо визначення працівникові робочого місця

До початку роботи, роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці, зокрема про місце роботи та трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник

Відповідно до вимог ст. 29 Кодексу законів про працю України, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці, зокрема:


  1. місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
  2. визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
  3. права та обов’язки, умови праці;
  4. наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору під підпис;
  5. створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці (ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»).


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇