Про обов’язки роботодавця щодо визначення працівникові робочого місця

До початку роботи, роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці, зокрема про місце роботи та трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник

760

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до вимог ст. 29 Кодексу законів про працю України, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про умови праці, зокрема:


  1. місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
  2. визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
  3. права та обов’язки, умови праці;
  4. наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору під підпис;
  5. створити на робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці (ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»).


Джерело: Держпраці

760

1

1

1

3

1

6

1

5

1

5

1

6

1

6

1

4

2

40

5

224

2

99

3

565

3

64

4

1321

3

118

2

463

3

107

3

43

4

333

3

5