Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Мінрозвитку затвердив зміни до положення про робочий час і відпочинок водіїв

До Положення про робочий час і час відпочинку водіїв, Мінрозвитку внесли зміни. Зокрема для водіїв автобусів та вантажівок до 3,5 тонн. Передбачено ведення індивідуальної контрольної книжки, наявність графіка змінності або використання тахографа. Також дозволено збільшення змінного періоду керування через непередбачувані обставини

2115

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Мінрозвитку, наказом від 06.12.2024 №1432 «Про затвердження Змін до деяких нормативно-правових актів Міністерства транспорту та зв'язку України», затвердив зміни до Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, раніше затвердженого наказом Міністерства транспорту та зв'язку України від 07.06.2010 № 340.


Змінами передбачено, що водій, який керує ТЗ, на автобусних маршрутах протяжністю до 50 км включно, вантажними автомобілями з повною масою до 3,5 тонн включно, веде індивідуальну контрольну книжку водія (додаток 3) або повинен мати копію графіка змінності водіїв, або використовувати діючий та повірений тахограф.


Крім того, дозволено збільшення фактичного змінного періоду керування понад норми у разі виникнення непередбачуваних обставин, спричинених бойовими діями.


Наказ №1432 набирає чинності з дня офіційного опублікування. Також, до Наказу №1432 Мінрозвитку внесли технічні правки наказом Мінрозвитку від 27.12.2024 №1489.


Джерело: Мінрозвитку

2115

4

3

3

808

1

14

1

492

2

11

1

17

4

519

1

388

5

116

3

10

6

10000

12

11165

13

8101

13

2732

4

55

2

14

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

335

4

30

4

11

4

365