Чи може працівник зі статусом біженця в іншій країні зберегти трудові відносини з підприємством

Законодавство України не зобов'язує працівника повідомляти роботодавця про отримання статусу біженця чи його місцезнаходження. Працівник, який не може виконувати роботу через обставини воєнного стану або небезпеку для життя, не підлягає звільненню за прогул без поважної причини. Якщо можлива дистанційна робота, трудові обов’язки можуть виконуватися віддалено з відповідною оплатою. У разі відсутності зв’язку з працівником його робоче місце та посада зберігаються до з’ясування причин відсутності

Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?

Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.


Зважаючи на надскладну ситуацію на території України працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини.


У випадку, якщо робота може виконуватися дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою.


Якщо з працівником відсутній зв’язок, до з’ясування причин і обставин його відсутності, за ним зберігаються робоче місце та посада.


Джерело: Держпраці