Відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 71 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Ця стаття забороняє роботу у вихідні та визначає виняткові випадки, коли залучення до роботи у вихідні дозволяється. Оскільки її норми під час воєнного стану не застосовуються, то залучення до роботи у вихідні дозволяється, зокрема, і з виробничої необхідності, що в мирний час заборонялося.
В той же час ст. 72 КЗпП, яка визначає порядок надання компенсації за роботу у вихідні, нині діє. Тож, як і в мирний час, у період дії воєнного стану робота у вихідний компенсується іншим днем відпочинку або оплатою в подвійному розмірі.
Залучення до роботи працівників у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Крім того в Табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпрацьованих годину вихідний день.
Джерело: Держпраці
