Залучення до роботи у вихідний день

У період воєнного стану дозволяється залучати працівників до роботи у вихідні дні, зокрема з виробничої необхідності, що зазвичай заборонено ст. 71 КЗпП. Проте порядок компенсації за роботу у вихідний, визначений ст. 72 КЗпП, залишається чинним: працівник може отримати інший день відпочинку або оплату в подвійному розмірі

1160

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 71 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Ця стаття забороняє роботу у вихідні та визначає виняткові випадки, коли залучення до роботи у вихідні дозволяється. Оскільки її норми під час воєнного стану не застосовуються, то залучення до роботи у вихідні дозволяється, зокрема, і з виробничої необхідності, що в мирний час заборонялося.


В той же час ст. 72 КЗпП, яка визначає порядок надання компенсації за роботу у вихідні, нині діє. Тож, як і в мирний час, у період дії воєнного стану робота у вихідний компенсується іншим днем відпочинку або оплатою в подвійному розмірі.


Залучення до роботи працівників у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Крім того в Табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпрацьованих годину вихідний день.


Джерело: Держпраці

1160

4

109

6

205

5

322

3

15

3

10

3

14

3

9

3

16

6

1042

4

84

3

308

5

1069

2

33

2

121

4

453

4

215

2

104

14

16946

4

21

5

878