Професії від 7eminar.academy!🎓

Чи повинен роботодавець стежити за статусом мобілізованого працівника, який зник безвісти

Як роботодавцю дізнатися, чи загинув мобілізований працівник, який тривалий час вважається безвісти зниклим, і чи буде відповідальність за несвоєчасне припинення трудових відносин у разі його смерті?

2

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, роботодавець не повинен слідкувати за статусом мобілізованого працівника, адже він увільнений від роботи на підставі ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).


Тільки у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим згідно з наданими документами родичами або іншими особами з ним треба припинити трудові відносини на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. До моменту надання таких документів працівник продовжує вважатись увільненим на час служби.


Наказ про припинення трудових відносин видається тільки на підставі відповідного документа (копії свідоцтва про смерть або рішення суду), тому провести повний розрахунок можна лише датою видання наказу, яка закономірно може бути набагато пізніше дати смерті.


Читайте більше:


Розрахунок при звільненні працівника: зарплата, компенсації, ПДФО та документи

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Як звільнитися з роботи онлайн через Дію у 2026 році: покрокова інструкція для працівників

Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок наказу

Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок заяви

2

13

2

19

3

9

8

16768

3

10

2

39

1

16

2

237

4

255

1

34

3

194

6

4057

4

112

3

15078

2

17

1

121

18

10365

3

242

2

22

10

48024