Професії від 7eminar.academy!🎓

Чи можуть звільнити за вихід в укриття під час повітряної тривоги: пояснює Держпраці

Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, якщо вона становить загрозу життю чи здоров’ю. Пояснюємо, як діяти під час тривоги та яка відповідальність може загрожувати керівнику за нехтування безпекою працівників

Експерт:Аліна Лакіс
1

22

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може роботодавець примусити працювати під час повітряної тривоги та звільнити працівника за вихід в укриття?

Ні, це незаконно.


Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, що становить загрозу життю (ст. 135 Кодексу законів про працю України).


Під час тривоги робота має бути припинена, а працівники – направлені в укриття. Перебування в укритті вважається поважною причиною відсутності на робочому місці.


Керівник, який примушує працювати під загрозою обстрілу, несе персональну кримінальну відповідальність у разі нещасного випадку.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття

Жовтий і червоний рівні загрози: що має змінити роботодавець у локальних документах

Робота під час повітряної тривоги у 2026 році: правила, простій та оплата

Робочий час та тривога: чи можна залишати робоче місце та як оплачується цей період

Укриття на підприємстві під час тривоги: що справді вважається безпечним місцем

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

22

2

171

3

607

4

943

4

4066

4

162

3

275

12

17004

4

76

3

135

2

20

5

412

2

19

3

62

2

37

2

46

3

21

2

67

1

165

1

116