Професії від 7eminar.academy!🎓

Моральна шкода працівнику: коли роботодавець має її відшкодувати та що потрібно довести

Працівник може вимагати відшкодування моральної шкоди у разі дискримінації, мобінгу або інших неправомірних дій чи бездіяльності роботодавця, що порушили його трудові права. Для відшкодування необхідно довести факт порушення, негативні моральні наслідки та причинний зв’язок між діями роботодавця і завданою шкодою, а її розмір визначає суд

1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У яких випадках працівник має право на відшкодування моральної шкоди роботодавцем та який порядок її відшкодування передбачений законодавством?

Працівник має право на відшкодування моральної шкоди з боку роботодавця у разі порушення його законних трудових прав. Зокрема, таке право виникає, якщо порушення пов’язані з:


  1. дискримінацією;
  2. мобінгом (цькуванням);
  3. іншими неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця.

Обов’язковою умовою для відшкодування моральної шкоди є наявність судового рішення, яке набрало законної сили та яким підтверджено факт такого правопорушення. Саме суд встановлює факт порушення прав працівника та оцінює наслідки, яких зазнала особа.

Моральна шкода підлягає відшкодуванню, якщо внаслідок порушення трудових прав працівник зазнав:


  1. моральних страждань;
  2. психологічного дискомфорту;
  3. втрати нормальних життєвих зв’язків;
  4. погіршення якості життя;
  5. змушений докладати додаткових зусиль для організації свого повсякденного життя.


Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством України, зокрема положеннями:


  1. Кодексу законів про працю України;
  2. Цивільного кодексу України;
  3. процесуальним законодавством щодо звернення до суду та розгляду відповідних справ.


Розмір відшкодування моральної шкоди визначається судом з урахуванням:


  1. характеру та тривалості правопорушення;
  2. глибини фізичних і душевних страждань;
  3. ступеня вини роботодавця;
  4. інших обставин, що мають значення для справи.

Таким чином, для отримання відшкодування моральної шкоди працівнику необхідно довести:


  1. факт порушення його прав;
  2. наявність негативних наслідків морального характеру;
  3. причинно-наслідковий зв’язок між діями роботодавця і завданою шкодою, що підтверджується у судовому порядку відповідно до вимог чинного законодавства.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Моральна шкода: як довести та отримати компенсацію

Скоротили посаду – це мобінг? ВС пояснив, коли звільнення не є цькуванням

Індексація-2027: перехідних сум не буде – чергове «обнулення» та новий відлік

КЦС ВС оприлюднив огляд судової практики за серпень 2026 року: ключові правові висновки

Верховний Суд узагальнив практику щодо доказів і доказування у цивільному та господарському процесах

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

1

1

1

2

1

10

1

6

1

8

1

7

4

16

1

9

1

9

1

14

1

10

5

15

1

15

7

3118

1

14

4

708

3

34

3

2113

3

90