
Бронювання, критичність
07.10.2026
Бронювання працівників у 2026 році: чому працівник критичного підприємства може не отримати бронь
Сам факт роботи на критично важливому підприємстві не гарантує працівникові бронювання. У жовтні 2026 року потрібно перевіряти чинність критичного статусу роботодавця, зарплату працівника, доступний ліміт бронювання, а також чи не враховується військовозобов’язаний за іншим місцем роботи або іншою підставою для відстрочки. Розбираємо основні причини, через які працівник може не отримати бронювання, навіть якщо підприємство має статус критично важливого

Чинний Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), передбачає низку умов як для самого підприємства, так і для конкретного військовозобов’язаного. Крім того, з 1 вересня 2026 року діють нові правила, які змінили підхід до зарплатних вимог, обліку працівників із іншими відстрочками та сумісників.
Тому навіть працівник критично важливого підприємства може не отримати бронювання або не бути врахований у розрахунку кількості військовозобов’язаних, яких роботодавець має право забронювати
Роботодавець повинен мати критичність і право бронювати працівників
Перша умова – сам роботодавець повинен мати право користуватися механізмом бронювання. Порядок №76 передбачає бронювання військовозобов’язаних, які працюють, зокрема, на підприємствах та в установах, визначених критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення або критично важливими для забезпечення потреб Сил оборони.
Після змін 2026 року підприємства, які мали рішення про критичність до 2 червня 2026 року, повинні були підтвердити цей статус за оновленими правилами. Для тих, хто не пройшов повторного підтвердження, попередня критичність діяла лише до 1 вересня 2026 року.
Отже, станом на жовтень 2026 року потрібно перевірити, чи є рішення про критичність чинним зараз і чи внесене підприємство до Єдиного переліку. Офіційна послуга бронювання у «Дії» прямо передбачає, що юридична особа повинна бути включена до Єдиного переліку. Якщо строк дії підстави для перебування в ньому закінчився, підприємство не зможе скористатися послугою бронювання
Зарплата працівника нижча за встановлений поріг
П. 8 Порядку №76 встановлює, що військовозобов’язаному працівникові критично важливого підприємства або установи, якого включають до списку на бронювання, має бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку дії відстрочки не нижче трьох мінімальних заробітних плат. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8647 грн, тому три мінімальні зарплати – 25 941 грн.
Водночас Порядок №76 передбачає значний перелік категорій, на яких ця вимога не поширюється, зокрема окремі державні та комунальні підприємства, резидентів Дія City, релігійні організації, верифіковані гуманітарні організації та низку підприємств енергетичної, газової, вугільної та критичної інфраструктури
Окремо не слід плутати цю вимогу з критерієм зарплати, за яким саме підприємство підтверджує статус критично важливого. Це пов’язані, але юридично різні вимоги: одна стосується середньої зарплати працівників підприємства для критичності, інша – зарплати конкретного працівника, якого включають до списку на бронювання.
Постанова № 692 з 2026 року підвищила загальний зарплатний критерій критичності з 2,5 до 3 мінімальних зарплат.
Працівник, якого не можна врахувати у квоті двічі
У жовтня продовжує діяти правило п. 12 Порядку №76:
військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.
Це правило має значення насамперед для розрахунку ліміту. Наприклад, якщо людина працює у двох компаніях, вона не може одночасно збільшувати кількість військовозобов’язаних, від якої кожне з підприємств розраховує свою квоту бронювання. Тому одного військовозобов’язаного не можна одночасно враховувати у відповідній загальній кількості за кількома місцями роботи.
Старий список ВОС більше не є підставою для відмови
Чинний п. 3 Порядку №76 прямо встановлює, що військовозобов’язані, які підлягають бронюванню, бронюються незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Тобто сама по собі ВОС не позбавляє працівника критично важливого підприємства права бути заброньованим.
Водночас військовий облік залишається важливим для самої процедури: бронювання здійснюється через електронну систему, а результат відображається в електронному військово-обліковому документі.
ФОП не може отримати бронювання просто через співпрацю з критичним підприємством
Окрема категорія – фізичні особи-підприємці. Сам по собі статус ФОП не дає права на бронювання як працівника критично важливого підприємства. Офіційна сторінка послуги «Бронювання працівників» у «Дії» прямо зазначає, що ФОП та фізичні особи не можуть отримати цю послугу. Вона призначена для юридичних осіб, включених до Єдиного переліку, які мають відповідний статус.
Тому якщо ФОП за цивільно-правовим договором надає послуги критично важливому підприємству, сам цей договір не перетворює його на працівника підприємства для цілей бронювання. Іншими словами, співпраця з критичним бізнесом не дорівнює працевлаштуванню для цілей бронювання.
Якщо підприємство перевищило ліміт, усі працівники не отримають бронь
Критичне підприємство не може безмежно бронювати своїх працівників. Порядок №76 встановлює ліміти залежно від категорії підприємства. Для окремих категорій передбачена межа 50%, для інших діють спеціальні правила. Водночас для критично важливих підприємств та установ, які фактично працюють на визначених територіях можливих або активних бойових дій, за умов, установлених п. 8-1 Порядку №76, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити 100%.
Тому, якщо ж підприємство перевищило встановлений ліміт, воно має подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання працівників у кількості, яка відповідає перевищенню. Порядком №76 встановлено для цього строк 10 робочих днів із дня перевищення ліміту.
Що важливо не плутати: бронювання, відстрочка і критичність
- Критичність підприємства – це статус роботодавця, який створює можливість користуватися відповідним механізмом бронювання.
- Бронювання працівника – це процедура, за результатом якої конкретному військовозобов’язаному надається відстрочка.
- Відстрочка з іншої підстави – це окремий правовий механізм, який не потрібно ототожнювати з бронюванням
У жовтні 2026 року працювати на критично важливому підприємстві недостатньо для автоматичного отримання бронювання. Без броні може залишитися працівник, якщо роботодавець утратив або не підтвердив критичний статус, якщо не виконуються передбачені Порядком вимоги щодо зарплати, якщо підприємство не має доступного ліміту або працівник не може бути врахований у відповідній кількості через інше місце роботи чи іншу відстрочку.
Джерело: Судово-юридична газета
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
РРО / ПРРО, фіскальні чеки
07.10.2026
Вироби медичного призначення та лікарські засоби: що це для цілей застосування РРО
Для застосування РРО важливо правильно визначити, чи належить товар до виробів медичного призначення або лікарських засобів. До виробів медичного призначення відносять, зокрема, інструменти, прилади, пристрої, програмне забезпечення та матеріали, призначені для діагностики, лікування чи профілактики. Лікарськими засобами є речовини або їх комбінації, що застосовуються для лікування, профілактики, діагностики або впливу на фізіологічні функції людини

Звільнення, скорочення
07.10.2026
Поновлення на роботі після незаконного звільнення: ВС змінив підхід + коментар Держпраці
Верховний Суд змінив підхід до поновлення незаконно звільнених працівників. Суд не може поновити працівника на іншій рівнозначній посаді або зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис, адже визначення штатної чисельності та організаційної структури належить до компетенції роботодавця. Водночас працівник має бути поновлений саме на тій роботі, яку він обіймав до незаконного звільнення. Головний висновок, як зазначає Держпраці, суд не може «вигадати» працівникові нову посаду

Єдиний податок
07.10.2026
Як ТОВ 3 групи визнати дохід у валюті, якщо частину коштів продали, а частина залишилася на рахунку
ТОВ 3 група отримали оплату за надані послуги 500 євро 17.09.2026 року. 25.09.2026 обміняла 200 євро на гривні. На 30.09.2026 на валютному рахунку залишилися 300 євро. Як порахувати дохід ТОВ за такими операціями?

Цільове фінансування
07.10.2026
«Пакунок вчителя»: педагогам можуть виплачувати 3 000 або 5 000 грн – що пропонують
В Україні пропонують запровадити нову програму підтримки педагогів – «Пакунок вчителя». Ініціатива передбачає одноразову допомогу молодим учителям на старті кар’єри та щорічні виплати педагогам із найнижчими доходами. Фіксованої суми поки немає: серед можливих варіантів називають 3 000 або 5 000 грн, а остаточні умови мають визначити після фінансових розрахунків

Готівкові кошти, розрахунки
07.10.2026
Коди виду сплати у платіжній інструкції для юросіб та ФОП за результатами перевірок у 2026 році
Платники податків при сплаті зобов’язань з податків, зборів, єдиного внеску та інших платежів повинні правильно заповнювати реквізит «Призначення платежу» у платіжній інструкції. Зокрема, необхідно вказувати «Код виду сплати» та «Додаткову інформацію запису» залежно від статусу платника та результатів перевірок податкових органів. Це допомагає уникнути помилок і забезпечує коректне зарахування платежів

Транспорт у діяльності
07.10.2026
Орендуєте вантажівку? Нові правила можуть зобов’язати мати тимчасовий реєстраційний талон
Укртрансбезпека іноді штрафує власників вантажівок, хоча перевезення фактично здійснюють орендарі або користувачі за договором позички. Новий проєкт пропонує зробити тимчасовий реєстраційний талон обов’язковим – пояснюємо, чи вирішить це проблему та що показує судова практика

ЄСВ
07.10.2026
19 жовтня – останній день сплати ЄСВ ФОПами за ІІІ квартал
ФОПи повинні сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у встановлені законодавством строки. У 2026 році за ІІІ квартал 2026 року останній день сплати припадає на 19 жовтня (понеділок). Водночас важливо знати правильні реквізити для платіжок, мінімальний і максимальний розмір внеску, а також можливості сплати через єдиний рахунок

Податкова та фінзвітність
07.10.2026
Печатка на податковій декларації: коли вона обов’язкова для юридичної особи
ДПС нагадала про вимоги до оформлення податкової звітності юридичними особами. Підписи посадових осіб у податковій декларації є обов’язковим реквізитом, а за наявності печатки юридичної особи такі підписи мають бути нею засвідчені. Якщо печатки немає, вимоги щодо її використання не застосовуються

Транспорт у діяльності
07.10.2026
Транспортний податок: чи потрібно платити за викрадений автомобіль у 2026 році
Якщо автомобіль, за який має сплачуватися транспортний податок, викрали, власник може не сплачувати транспортний податок за період його незаконного заволодіння. Транспортний податок за викрадений автомобіль не нараховується з місяця, наступного за місяцем викрадення, за умови підтвердження факту внесення відомостей про кримінальне правопорушення до ЄРДР. Якщо авто повернули власнику, податок знову сплачується з місяця повернення

Відпустка, відпускні
07.10.2026
Щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів у ТОВ: правові підстави та фіксація без колдоговору у 2026 році
Чи може ТОВ надавати своїм працівникам основну щорічну відпустку 28 календарних днів? І в якому внутрішньому нормативному документі ТОВ це має бути зафіксовано, якщо немає колективного договору?

ПДВ
07.10.2026
Безоплатна передача товарів працівникам та іншим фізособам: чи потрібно нараховувати ПДВ
Якщо вартість розданих з метою заохочення працівників та у межах рекламних заходів товарів (вартість, за якою були придбані такі товари) включається до договірної вартості (бази оподаткування ПДВ) інших товарів / послуг, що постачаються платником податку та операції з постачання яких оподатковуються ПДВ, то додаткове нарахування податкових зобов'язань з ПДВ (як відповідно до п. 188.1 ПКУ, так і відповідно до п. 198.5 ПКУ) за такими товарами / послугами не здійснюється

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
07.10.2026
Як отримати КЕП для ПРРО: дистанційно для юросіб і офлайн для ФОП
Отримання кваліфікованого електронного підпису для ПРРО можливе не для всіх платників у дистанційному форматі. Юридичні особи можуть сформувати сертифікати онлайн за наявності чинного КЕП, тоді як фізичні особи-підприємці зобов’язані звертатися до відокремленого пункту реєстрації з відповідними документами

Перевірки, штрафи
07.10.2026
Оскарження ППР: які строки подання та чи можна онлайн у 2026 році
Скаргу на ППР платник податків може подати до ДПС вищого рівня у письмовій або електронній формі протягом 10 робочих днів з дня його отримання. Подання електронної скарги можливе через Електронний кабінет, якщо платник подає звітність онлайн або пройшов електронну ідентифікацію

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
07.10.2026
Продаж подарункових наборів з алкоголем: як відображати марки акцизного податку у чеках
При продажу подарункових наборів, які містять дві й більше пляшок алкогольних напоїв, суб’єкти господарювання зобов’язані дотримуватися правил відображення реквізитів акцизної марки у фіскальних чеках. Кожна одиниця підакцизного товару має бути окремо ідентифікована, з зазначенням цифрового значення штрихового коду марки акцизного податку, серійного номера або унікального ідентифікатора електронної марки

ПДВ
07.10.2026
Витяг з реєстру щодо ПДВ у разі реєстрації: чи обов'язковий у 2026 році
Платник ПДВ за запитом може отримувати витяги із реєстру платників ПДВ в контролюючих органах. Оскільки отримання витягів з реєстру платників ПДВ не є обов’язковим для платників, контролюючі органи не мають підстав вимагати їх у платників

Ліцензії та дозволи
07.10.2026
Як не втратити «роздрібну» ліцензію у 2027 році: рахуємо зарплату та дохід
Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Згідно законопроєкту передбачено мінзарплату на рівні 9546 грн і прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3691 грн вже з 1 січня 2027 року. Зокрема, прив’язка до мінімальної заробітної плати визначає нові вимоги до рівня доходів та зарплат для суб’єктів господарювання, що здійснюють роздрібну торгівлю пальним





