Бронювання, критичність
27.11.2024
Бронювання працівників з 1 грудня 2024 року: розвінчуємо міфи
З 1 грудня діє нова редакція Порядку №76, яка суттєво змінила вимоги до бронювання працівників. Але ажіотаж навколо теми бронювання створює багато міфів і страшилок, які не мають жодних підстав
- Міф 1: Всі відстрочки заброньованим працівникам анулюються з 1 грудня?
- Міф 2: З 1 грудня 2024 року всі підприємства, які мають статус критично важливих, втрачають цей статус
- Міф 3: Для отримання бронювання від мобілізації працівник мав бути працевлаштованим на підприємство до 18 травня 2024 року
- Міф 4: Якщо на підприємстві лише один військовозобов’язаний працівник, то його забронювати неможливо
- Міф 5: Зовнішнього сумісника не можна забронювати
Міф 1: Всі відстрочки заброньованим працівникам анулюються з 1 грудня?
Такої норми не передбачено, навпаки
відстрочки від мобілізації, які були надані до 1 грудня рішеннями Мінекономіки або через Портал Дія, продовжують діяти протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 28 лютого 2025
Наприклад, якщо працівник був заброньований у вересні 2024 року і отримав відстрочку до 15 березня 2025 року, то його відстрочка діє до 28 лютого 2025 включно.
А от якщо заброньованому у серпні 2024 року працівнику відстрочка була надана до 15 лютого 2025 року, то його відстрочка діятиме лише до 15 лютого.
Однак слід врахувати, що з 1 грудня відстрочка може бути анульована у разі, якщо для цього будуть підстави. Найбільш поширені серед них:
- позбавлення підприємства статусу критично важливого;
- звільнення заброньованого працівника з підприємства, яке його забронювало.
Інші підстави для анулювання відстрочки заброньованому працівнику вказані у в новій редакції п. 31 Порядку №76 та у пп. 3 п. 2 постанови Кабміну від 22.11.2024 №1332, якою затверджено нову редакцію Порядку №76 (далі – Постанова №1332).
Міф 2: З 1 грудня 2024 року всі підприємства, які мають статус критично важливих, втрачають цей статус
Це не так. Процедура та критерії для надання підприємствам, установам та організаціям статусу критично важливих дійсно змінюються, але поступово.
Насамперед слід знати, що дані про підприємство (установу чи організацію), які мають статус критично важливих, мають бути внесені до Єдиного переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов'язаних. Це будуть робити органи, які уповноважені надавати такий статус.
Дані до цього Єдиного переліку будуть вноситися поступово з урахуванням нових заявок від бажаючих отримати такий статус.
Але на перехідний період до 23 лютого 2025 року передбачені такі умови:
- статус критично важливих для підприємств, установ, організацій, в яких строк дії такого статусу закінчувався до 30 листопада 2024 (включно), продовжується до 31 грудня 2024 року. Це передбачено у пп. 5 п. 2 Постанови №1332. Тобто саме 31 грудня цього року і є крайньою датою пролонгації чинності статусу критично важливих для підприємств, установ та організацій, який надавався до 30 листопада. А з січня потрібно знову отримувати такий статус з урахуванням нових критеріїв, зокрема щодо розміру середнього заробітку працівників, який має бути не менше 20000 грн щомісячно.
- якщо ж статус критичності закінчується у грудні, січні чи пізніше, то його слід підтвердити до 23 лютого 2025 року відповідно до нових критеріїв. Фактично саме це передбачено в абзаці 3 п. 7 Постанови №1332. Оскільки ця постанова опублікована 23 листопада, то перегляд рішень має закінчитися до 23 лютого наступного року.
Міф 3: Для отримання бронювання від мобілізації працівник мав бути працевлаштованим на підприємство до 18 травня 2024 року
Відповідно до нового Порядку №76 для отримання бронювання від мобілізації працівник мав бути працевлаштованим на підприємство до 18 травня 2024 року. Ті, хто отримав посади після цієї дати, надалі будуть позбавлені статусу бронювання.
Але це не так
Дата 18 травня 2024 року – це дата, на яку враховується загальна кількість військовозобов'язаних працівників для розрахунку квоти тих, кого можна бронювати. Наприклад у п. 8 Порядку №76 вказано, що кількість військовозобов'язаних, які займають посади на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі і підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов'язаних працівників.
А далі у п. 12 Порядку №76 вказано, що кількість військовозобов'язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024.
Однак у разі збільшення чисельності військовозобов'язаних працівників у кількість військовозобов’язаних враховується станом на дату подання списків, зокрема для тих, які утворені після 18 травня 2024 року.
Тобто дата 18 травня 2024 року є досить умовною, адже у разі прийняття нових працівників після цієї дати точкою відліку є дата подання списків.
Міф 4: Якщо на підприємстві лише один військовозобов’язаний працівник, то його забронювати неможливо
Це не так, для такої ситуації передбачено окремі умови у п. 13 Порядку №76, які дозволяють підприємству (установі чи організації) забронювати військовозобов’язаного працівника, навіть якщо він єдиний військовозобов’язаний на цьому підприємстві (установі чи організації).
Але, звісно, це можливо лише, якщо таке підприємство (установа чи організація) має статус критично важливого і ці дані внесені до Єдиного переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов'язаних.
Міф 5: Зовнішнього сумісника не можна забронювати
Таке твердження не відповідає дійсності. Як і раніше, зовнішні сумісники підлягають бронюванню на критично важливих підприємствах, установах та організаціях, які підтвердили свій статус і дані про які внесені до Єдиного переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов'язаних.
Проте для бронювання працівника слід забезпечити обов’язкову вимогу, вказану у п. 8 Порядку №76:
нарахована заробітна плата працівника в кожному місяці останнього звітного періоду (кварталу) має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (наразі – не менше 20000 грн щомісяця).
Якщо ця вимога виконується, то зовнішній сумісник має підстави для бронювання.
ЄСВ
02.11.2026
Подали ф. №20-ОПП на офіс або склад в іншій області: чи змінюється порядок сплати ЄСВ
Державна податкова служба надала роз'яснення щодо порядку сплати та подання звітності з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для підприємств, які провадять господарську діяльність в інших регіонах через орендовані чи власні приміщення за наявності найманих працівників

Відпустка, відпускні
02.11.2026
Розрахунок тривалості додаткової щорічної відпустки за особливий характер праці та врахування днів непрацездатності у 2026 році
Як правильно рахувати кількість днів додаткової щорічної відпустки за особливий характер праці та чи віднімаються дні, коли працівник перебував на листку непрацездатності?

Акцизний податок
02.11.2026
Навантажувач підприємства, ЦПД з виконавцем: ВС пояснив, хто відповідає за травмування
Виконавець виконував роботи за цивільно-правовим договором та керував навантажувачем, що належав підприємству, коли стався нещасний випадок. ВС пояснив, що сама власність підприємства на техніку не є достатньою підставою для відшкодування шкоди, якщо виконавець використовував її на підставі ЦПД

Бронювання, критичність
02.11.2026
Нові критерії критичності ухвалять до 7 листопада: що робити роботодавцям
До 7 листопада 2026 року держоргани мають переглянути критерії, за якими підприємства отримують статус критично важливих. Постанова КМУ №1328 передбачає, що за результатами такого перегляду статус можуть скасувати підприємствам, які більше не відповідатимуть оновленим вимогам. Водночас раніше ухвалені рішення залишаються чинними протягом установленого строку, якщо їх не скасують. Розповідаємо, що змінюється для роботодавців і чи варто вже зараз готувати документи на отримання критичності

Благодійність, волонтерство
02.11.2026
Гуманітарна допомога під час воєнного стану: Рада розширила перелік отримувачів і видів допомоги
Верховна Рада ухвалила закон, який розширює перелік видів гуманітарної допомоги та коло її отримувачів і набувачів на період воєнного стану. Зокрема, гуманітарну допомогу зможуть отримувати підприємства залізничного транспорту, адміністрації морських портів, державні стивідорні компанії та окремі суб’єкти господарювання для забезпечення роботи пожежно-рятувальних підрозділів. Також розширюється перелік транспорту, техніки, обладнання та запчастин для підтримки автобусних маршрутів і міського електротранспорту. Розглянемо, хто зможе отримувати таку допомогу та на які потреби її дозволять використовувати

Перевірки, штрафи
02.11.2026
Перевірки Держпраці у 2026 році: особливості проведення
Питання проведення перевірок органами Держпраці завжди актуальні для роботодавців. У 2026 році відбулися певні зміни у законодавстві, які стосуються таких перевірок. У статті розглянемо, за якими правилами зараз мають проводитися перевірки органами Держпраці, та що саме змінилося у цьому питанні у 2026 році

Календар бухгалтера
02.11.2026
Усі важливі дати листопада 2026: календар бухгалтера зі строками звітності та сплати
Підготували для вас календар бухгалтера з ключовими датами подання звітності, сплати податків і важливих бухгалтерських подій на листопад 2026 року. Збережіть собі, щоб нічого не забути – нагадаємо, коли подавати ПДВ-декларацію, єдиного податку, об'єднану звітність та сплачувати податки

Пільги
02.11.2026
Місцева рада надала пільгу із земельного податку: коли починати її застосовувати юрособі
Якщо орган місцевого самоврядування протягом року ухвалив та оприлюднив рішення про надання юридичній особі пільги із земельного податку, важливо правильно визначити період її застосування. За роз’ясненням ДПС, право на пільгу виникає з урахуванням строків, установлених відповідним рішенням, а звільнення від сплати податку починається з місяця, наступного за місяцем виникнення такого права

Військовий облік
02.11.2026
Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 5 листопада (включно)
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Календар бухгалтера
02.11.2026
Що повинен зробити ФОП у листопаді 2026 року: податки, звіти та строки сплати
У листопаді 2026 року ФОП 1 – 3 груп мають подбати про сплату податків і внесків, а підприємці з найманими працівниками – ще й про подання звітності. Які декларації та звіти подати до 9 листопада, які платежі сплатити до 19 – 20 листопада та на що звернути увагу щодо внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю – зібрали в одному матеріалі

Відстрочки, ВЛК
02.11.2026
Як продовжити відстрочку після 31 жовтня 2026 року: кому потрібно йти в ЦНАП, а кому автоматично
Воєнний стан в Україні продовжено до лютого 2027 року і більшість військовозобов'язаних, які мають відстрочку від призову, зіткнуться з необхідністю її продовження вже у листопаді. Адвокатка Дар'я Тарасенко наводить детальну інструкцію як це зробити

Дозвілля
02.11.2026
Шпалери для робочого стола бухгалтера на листопад 2026
Шпалери для робочого столу бухгалтера на листопад 2026 року – безкоштовні заставки з календарем, важливими датами, нормою робочого часу та строками реєстрації ПН і РК в ЄРПН. Обирайте один із чотирьох варіантів і завантажуйте безкоштовно

Військовий облік
02.11.2026
Документи для звірки з ТЦК при зміні штатного розпису та посадових інструкцій у 2026 році
У нас змінювався штатний розпис. До прикладу, місяць тому всі посади виводились, нові вводились і робили нові посадові інструкції відповідно. При звірці зі своїм ТЦК треба брати з собою тільки діючу посадову чи стару також?

Податок на майно
02.11.2026
Знищена війною нерухомість: звільнення від плати за землю знову діє
Для суб'єктів господарювання та громадян, чиє майно постраждало від обстрілів чи бойових дій, важливим є питання мінімізації податкового навантаження на об'єкти, які фактично втрачені. Проте лише факт фізичного руйнування чи згоряння будівлі автоматично не припиняє податковий обов'язок щодо сплати земельного податку або орендної плати за земельну ділянку державної та комунальної власності, на якій ця будівля розташовувалася. У таких випадках слід скористатися спеціальним порядком звільнення, який визначено в ПКУ

Працевлаштування, переведення
02.11.2026
Дефіцитні професії та працевлаштування іноземців: що передбачає проєкт Мінекономіки
Мінекономіки підготувало проєкт постанови, який має спростити та цифровізувати процедуру підтвердження кваліфікації іноземців і осіб без громадянства, яких планують залучати до роботи в Україні. Документ передбачає формування щорічного переліку дефіцитних професій, визначення вимог до кваліфікації та запровадження єдиного механізму перевірки документів. Подати заяву та необхідні документи можна буде як у паперовій, так і в електронній формі, зокрема через Дію за наявності технічної можливості. Розглянемо, як пропонують залучати іноземних фахівців і хто перевірятиме їхню кваліфікацію

Податкова та фінзвітність
02.11.2026
До 9 листопада подаємо оновлену декларацію з прибутку: звітуємо за новими змінами за ІІІ квартал 2026 року
У другому кварталі 2026 року Мінфін двічі оновив форму декларації з податку на прибуток. Попри набрання чинності відповідними наказами, застосовувати нову форму платники почнуть лише зі звітності за ІІІ квартал 2026 року. ДПС уже підтвердила, що декларацію згідно оновленої форми потрібно подавати саме за ІІІ квартал







