Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

126 чи 140 днів: скільки триває відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формують, як правило, з початку 30-го тижня вагітності, а для постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи – з 27-го. Розповідаємо, у яких випадках відпустка триває 126, 140 або 180 календарних днів, а також коли частину допологової відпустки можна перенести на період після пологів

1

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і виплачується за весь період такої відпустки.

Підставою для призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності.

Стандартна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів:

  1. 70 днів до пологів;

та

  1. 56 – після пологів.

У разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей:


  1. 70 календарних днів до пологів;
  2. 70 після пологів.


Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період зазначеної відпустки, тривалість якої становить:


  1. 90 календарних днів до пологів;
  2. 90 календарних днів після пологів.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки передбачена до пологів (70 або 90 днів залежно від випадку) може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому, загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів).

Відповідно до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 №1066, медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності (27 тижня вагітності – для постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи) та до дня пологів (включно).


Якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку на строк пізніше, ніж початок 30 тижня вагітності (27 тижня вагітності), вона пише відповідну заяву.

Отже, залежно від обставин, медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» може бути сформовано виключно на такі терміни:


  1. 126 календарних днів з 30 тижня вагітності;
  2. 140 календарних днів – у разі народження живої чи мертвої дитини при пологах до 30 тижня вагітності або у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;
  3. 56 календарних днів з дати пологів, якщо народилася одна жива дитина при пологах без ускладнень після 37 тижнів вагітності;
  4. 70 календарних днів з дати пологів при пологах у разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів після 30 тижня вагітності;
  5. 14 календарних днів з дати наступної за датою завершення і як продовження попереднього медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» тривалістю 56 або 126 календарних днів в залежності від випадку;
  6. 180 календарних днів для жінок, які належать до 1-3 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, з 27 тижня вагітності;
  7. 90 календарних днів з дати пологів для жінок, які належать до 1-3 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.


Джерело: ПФУ


Читайте більше:


Лікарняні, декретні, страхові виплати: ПФУ готує новий порядок

ПФУ готує єдиний порядок страхових виплат: кого охоплять нові правила

Е-лікарняний без СМС від ПФУ: чому працівник може не отримати повідомлення

Тимчасова непрацездатність: які максимальні строки встановлені для різних категорій пацієнтів

Помилки при формуванні електронного лікарняного листа: що потрібно з'ясувати роботодавцю у 2026 році

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

11

1

4

1

7

1

4

3

12

1

9

1

15

1

12

16

32478

7

5377

3

47

5

390

4

32

3

1490

3

178

2

58

3

127

4

268

2

43

4

203