Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Повітряна тривога на роботі: оплата простою 100%, оподаткування та відповідальність працівників

Чи є порушенням оплата роботи працівника у 100% розмірі, коли працівник перебував в укритті і не виконував свої обов'язки? Чи є особливості оподаткування такої оплати? Як убезпечити керівника, якщо працівники самовільно вирішують залишатись працювати в приміщенні, не зважаючи на наказ керівника у випадку повітряної тривоги пройти в укриття?

2

22

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Оплату простою в розмірі 100% середньої зарплати ви можете прописати у вашому положенні про оплату праці. Оплата простою не з вини працівника в розмірі 2/3 від окладу – це мінімальна державна гарантія. Підприємство за рахунок власних коштів буде встановити і більшу оплату.


Оподатковуватися буде така виплата як звичайна зарплата – 18% ПДФО, 5% ВЗ і ЄСВ за ставкою 22 або 8,41%.


Відповідно до ст. 130 Кодексу цивільного захисту України, роботодавець зобов’язаний розробити та вживати заходи реагування на надзвичайні ситуації (зокрема, у разі повітряної тривоги), а також виконувати інші вимоги законодавства про цивільний захист та охорону праці для забезпечення безпеки персоналу та відвідувачів.


Якщо роботодавець не вживає заходів безпеки щодо працівників, в тому числі під час повітряної тривоги та це призвело до завдання шкоди життю та здоров’ю працівників чи інших осіб, то до посадових осіб роботодавця може бути застосовано:


  1. адміністративну за ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення – за порушення законодавства про охорону праці;
  2. кримінальну відповідальність за ст. 271 Кримінального кодексу України.


Отже, роботодавець має розробити план реагування щодо дій персоналу у разі повітряної тривоги та проінформувати персонал про найближче укриття (навіть якщо воно розташоване за межами приміщення роботодавця) та необхідність евакуації.


В наказі про затвердження Порядку дій Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги працівників варто зазначити, що працівники несуть персональну відповідальність за недотримання вимог Порядку, а також за виникнення ймовірних негативних наслідків впливу на їх здоров’я та життя в результаті їх невиконання.


З Порядком дій потрібно ознайомити всіх працівників підприємства і розмістити у загальнодоступних місцях.


Читайте більше:


Робота під час повітряної тривоги у 2026 році: правила, простій та оплата

Алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги відповідно до рівня загрози: зразок інструкції

Безпека vs Робочий процес: хто відповідає за життя працівника під час повітряної тривоги

Як роботодавець має організувати безпеку працівників під час тривоги

Повітряні тривоги, укриття і перевірки: вийшов посібник про охорону праці у воєнний час

2

22

2

2

2

6

2

9

4

19

3

19

4

206

2

29

2

11

4

27

3

29

3

556

2

10

8

5662

18

1203

3

18

8

5749

5

2236

7

37

4

29