Бронювання військовозобов’язаних: дата 18.05.2024 не обмежує право працівників на відстрочку

Мережею ширяться чутки, що працівники, які були прийняті на роботу після 18 травня 2024 року втрачають бронювання та позбавляються права на перебронювання. Чи це так? Читайте у публікації

7078



Нова законодавча норма вимагає, що для бронювання працівник має бути працевлаштованим на підприємстві до 18 травня 2024 року. Ті, хто влаштувався на роботу після цієї дати, будуть позбавлені права на відстрочку.

Про це заявив народний депутат Богдан Кицак.

Чи справді це так?

Ні, це не так!


Аналізуючи норми Постанови КМУ від 22.11.2024 №1332, та норми нової редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час (далі – Порядок бронювання), відсутні будь-які положення щодо встановлень часових меж для прийняття працівника на роботу.


Єдина норма де згадується 18.05.2024 – це п. 12 Порядку бронювання:

«Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024, у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі станом на дату подання списків, зокрема для тих, які утворені після 18 травня 2024 року».

Але ця норма стосується лише визначення кола та чисельності осіб, яких можна забронювати згідно списків, які були подані раніше.


Джерело: 7eminar

7078

1

30

5

6434

4

88

1

18

2

23

3

173

2

18

6

626

2

89

2

25

3

481

2

34

4

1869

2

64

2

131

3

690

3

42

3

46

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

201

4

33